中级经济师

服务年限与工资收入

通常情况下,一个人的收入是随着年龄而上升的,但是除此之外,还随着某人在其企业中的服务年限的延长而上升。关于为什么某人的工资增长会与其在同一企业中连续工作的年限联系起来,在理论上存在三种解释,而这三种解释又分别有不同的含义。

第一种,也是最简单的一种解释是,支付给员工的工资是与他们的边际收益相等的,因此他们的工资会随着他们的生产率提高而上升。而生产率的提高可能是员工在工作过程中对一般培训进行投资的结果,这种一般培训一开始时会降低他们的收人,后来则会提高他们的生产率。如果这种最简单的解释是“正确”的话,那么工资和生产率就会以同样的比率上升。

第二种解释是,只适用于企业的特殊培训投资是由员工和他们的企业共同负担的,而这种企业和员工的共同投资创造出了一种由双方共同分享的“剩余”;因此,员工所获得的工资增长通常要低于他们的生产率增长。

第三种解释是,这种工资增长可能是企业为鼓励员工长期为其服务而设计的一种延期支付型激励工资体系中的一个组成部分。按照这种解释,工资水平在一开始时低于员工的边际生产率,但是,由于工资上升的速度将快于边际生产率的上升速度,并且最终要超过他,所以到了某一点之后,员工所获得的工资将超过其边际生产率。第四部分劳动与社会保险政策。

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