中级经济师

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(三)劳动力供给弹性

★9.劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。这种经济刺激除了工资之外，还

包括劳动条件和其他非货币因素。

★10.为了分析工资率变化对劳动力供给变化的影响程度，经济学家提出了劳动力供给弹性的概念。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为。

【例题6】如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1

【答案解析】C 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

★11.通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。

Ø 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，称为劳动力供给曲线富有弹性;

Ø 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，称为劳动力供给曲线缺乏弹性;

Ø 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。

Ø 当工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;

Ø 在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性，在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。

三、家庭生产理论与劳动力供给周期

★12.家庭生产理论

? 家庭生产理论，是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。

? 一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。如：

? 把家庭的可能时间分配主要划分为：市场工作时间，家庭生产时间。

? 一个家庭所需要做出的选择，就是多少时间用于市场工作、多少时间用于家庭生产。而在回答这一问题的过程中，家庭需要按照逻辑回答以下三个问题：

1) 家庭需要消费什么样的家庭物品。——它取决于消费什么样的家庭物品能产生家庭的效用最大化。如，

2) 家庭希望怎样来生产这些家庭物品。——可以划分时间密集型、商品密集型。时间密集型——家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占的比重相对较小;商品密集型相反。比如：

【例题7】对下列的晚餐生产方式的分类正确的是( )

A.自己烹饪——偏向于商品密集型 B.饭店中购买——偏向于商品密集型

C.自己烹饪——偏向于时间密集型 D.饭店中购买——偏向于时间密集型

E.去超市购买现场的净菜，然后回家做简单的加工，介于商品密集型与时间密集型之间

【答案解析】BC

家庭生产时间与商品或服务(即市场工作时间)存在替代性;决定了家庭物品的生产方式，也就决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例。

3) 家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间。即男性和女性在市场工作和家庭生产两种时间用途上应当如何分配自己的时间。

4) 此外，还需要回答：哪一方的时间更偏重市场工作，哪方的时间更偏重家庭生产呢?从理论上来看，关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。他们在不同的生产活动中的效率也是存在差异的。

【例题8】按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

【答案解析】BCE一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产

品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。

★13.经济周期中的劳动力供给

(1)附加的劳动者效应

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时,地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。

【例题9】附加的工人效应体现了( )特点。

A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期

【答案解析】A 附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

(2)灰心丧气的劳动者效应

(3)两种效应的共同作用

l 它们都对劳动力参与率和劳动力队伍的规模产生影响

l 如果两种效应同时存在，它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。

一方面，在经济衰退时期，附加的劳动者的进人很可能会导致政府公布的失业率数字上升，

另一方面，如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业者人数减少将会导致失业率的下降。那么，住经济衰退时期，到底哪一种效应更占主导地位呢?

l 总的来说，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。——可能的原因包括：

Ø 总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。

Ø 由于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上。

Ø 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

l 如果灰心丧气的劳动者效应占据主导地位，那么这种情况就会导致所谓的隐性失业现象的存在，即有些人本来是愿意工作的，但是由于衰退时期的工作岗位太少、工资水平太低，找工作变得没有什么意义，所以他们不再寻找工作了。

★★★14.生命周期中的劳动力供给

(1)生命周期中的生产率与工时

? 人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的(低—高—低)

前提：我们的上述模型是假设工资率在一生当中所发生的变化是劳动者能够预期到的。

? 假定：劳动者的家庭生产率随年龄增长的幅度并不是很大，在预期终生财富不变的情况下，劳动者在面临能预期到的工资增长时，必然会增加自己的劳动力供给。所以，这可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应。

? 市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。如：中年——较多的时间用于从事有酬工作

刚成年——大部分时间用于接受正规教育 晚年——彻底退休或部分退休

? 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。

(2)生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势

? 这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指工时数量的变化，同时还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策，这就是劳动力参与率问题。

? 趋势1：国际劳动力市场上最为剧烈的变化就是女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。

就任何一年来看，已婚女性的劳动力参与率都低于单身女性，但从长期趋势看，已婚女性劳动力参与

率上升幅度最大的。

? 趋势2：男性尤其是青年和老年男性的劳动力参与率出现了下降。

(3)女性劳动力参与率变化的主要影响因素

? 发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。

? 我们从前面的分析可以知道，已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入能力越强，已婚女性的劳动力供给动机就越弱。在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降。——只考虑丈夫的收入对妻子的劳动力供给行为的影响。

? 事实上，导致女性尤其已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素：

Ø 女性的性对工资率上升。(主要原因之一：女性的受教育程度在总体上提高)——替代效应大于收入效应

Ø 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。(①女权运动②反歧视法或同工同酬法

③女性受教育水平④社会对女性工作的态度发生变化)

Ø 家庭生产活动的生产率提高。(家用电器、超市、互联网)

Ø 出生率的下降。(重返劳动力市场提前、可能性更大)

Ø 离婚率的上升。(婚姻的不稳定性、离婚成本下降)

Ø 工作机会的增加。(工作岗位增多、工作性质灵活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上涨>)

(4)老年人劳动力参与率的变化

? 总的说来，劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两方面。

首先，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，(会带来的)：

1) 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应。

2) 若替代效应大于收人效应，则老年劳动者的退休年限会延长，反之，退休年龄则会提前。

3) 对老年人而言，收入效应通常是明显地压过替代效应。

4) 老年人健康状况的下降也使得他们的无差异曲线变得更为陡峭，即闲暇的重要性逐渐上升。

所以，大部分老年人会选择在适当的时间退休，而不是继续工作很长的时间。

其次，养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。

1) 养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高

2) 对于那些永远也不退休的人来说，养老金福利的变化对于他们未来的收人流的价值是没有影响的。

3) 产生收入效应和替代效应，只不过作用的方向一样的。(提前退休)①养老金福利的上涨——获得一笔非劳动收入——纯的收入效应，从而引导他们提前退休。②养老金福利的上升——降低了退休的成本或闲暇的价格(即继续工作所可能获得的净工资率)，替代效应会进一步鼓励劳动者提前退休。

所以，养老金福利的增加无疑会促进工人的提前退休。

在实践中，

1) 由于很多国家的社会保障覆盖面在扩大，水平也不断提高，而且社会保障福利的实际上升速度超过了工资，这些都强化了尽快退休的吸引力。

2) 私人养老金计划的普及和水平不断提高也进一步加剧了尽快退休，随着参加私人养老金计划的老年劳动者的比例不断增大，对劳动者提前退休的刺激也进一步增强，

3) 许多养老金计划都有一些鼓励劳动者在某一特定年龄退休的做法。比如：

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（责任编辑：中大编辑）