初级经济师

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经济师考试初级人力资源专业与实务预习：劳动力市场均衡(中)

二、劳动力供给

(一)劳动力供给的概念及其内涵

所谓劳动力供给，可以定义为求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。然而从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。.我们之所以在劳动力供给的定义中未提及质量问题，只是出于研究上的方便而进行的简化。

事实上，劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一(即我们在前面提到的劳动力无法标准化的问题)。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中，也没有两个人是绝对相同的。尽管如此，仍然存在着用一种劳动力替换另一种劳动力的可能性，当教育、训练和经验得到充分利用时，尤其是这样。此外，我们还可以用换算的办法在理论上将劳动力看做是同质的。比如，可以将劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，看成是对劳动力质量差别的一种衡量。那么，通过将劳动力市场上获得报酬较高的劳动时间还原为等量的所获报酬最低的劳动时间，就能够把这种实际劳动时间变换为等值的时间。这样，我们就可以简单地用工时来对劳动力供给进行衡量。

(二)个人劳动力供给曲线的形状及其内涵

关于劳动力供给曲线可以划分为个人劳动力供给曲线、市场劳动力供给曲线以及单个企业所面临的劳动力供给曲线，在这里，我们仅就个人劳动力供给曲线来进行分析。

对于单个劳动者来说，劳动力供给就是指在既定的工资率下劳动者所愿意提供的劳动力数量。因此，个人的劳动力供给曲线所描述的实际上是个人的劳动力供给量是如何随工资率的变化而变化的。个人劳动力的供给量与工资率变化之间的关系很复杂，其主要原因是，工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收人效应和替代效应。

1.收人效应

在其他条件不变而工资率上升的时候，个人在工作相同时间情况下所获得的收人增加了，这就使劳动者变得更加富有了，因而有能力将更多的时间花费在闲暇上，从而不会降低物质生活水平，这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的个人劳动力供给时间减少的倾斜，我们称为工资率上升的收入效应。同样，在其他条件不变而工资率出现下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收人效应，不过在这个时候，收人效应所导致的就是劳动力供给时间的增加了。因为单位工作时间内收人的降低会导致劳动者为了维持原有的生活水平而不得不工作更多的时间，从而减少闲暇时间的消费。

2.替代效应

在其他条件不变而工资率上升的时候，工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。这就使人们在工资率上升的时间减少对闲暇的消费，从而将更多的时间用到了工作上。这种情况就被称为工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应。同样，在其他条件不变而工资率出现下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生替代效应，不过在这个时候，替代效应所导致的就是劳动力供给时间的减少了。因为单位工作时间内收人的降低会导致劳动者享受闲暇时间的成本下降，因为这时他们因减少工作时间而承受的损失比过去要小，他们会选择多享受一点儿闲暇时间，而不愿意去辛苦地工作却只能挣到比过去要少的钱。

个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效工资率应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收人效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率(如图10-2中的AB段);如果收人效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率(如图10-2中的BC段)。

 

一般情况下，在低收人阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此，劳动力供给曲线具有正的斜率。这是因为在此阶段，劳动者的收人水平较低，因而图10-2个人劳动力供给曲线他们的首要目标是获取更多的收入，因此，工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收人水平较高的某一阶段，工资率上升从而收人增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。据此，个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10-2所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

(三)影响一个社会的劳动力供给的因索

一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素:

1、人口的规模与人口构成

在其他条件不变的情况下，较高水平的人口增长必然带来劳动力供给总量的增加。不过，高人口增长引起劳动力供给总量的增加是有一段过程的，新生人口要达到法定劳动年龄(如16周岁)才能对劳动力供给总量产生影响，因此它是在长期内起作用的因素。

除了人口总量之外，人口结构对劳动力供给也产生着影响，为了更为清楚地看到人口结构对于劳动力供给人数的影响，我们在这里将一个国家或一个地区的总人口以劳动年龄为依据划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两种类型。关于劳动年龄的界定。世界各国有不同的规定，在我国目前是指16-55周岁的女性和16-60周岁的男性。

劳动年龄内人口包括:①劳动适龄就业人口。指处于劳动年龄之内并且正在从事有报酬社会劳动的人口。②失业人口。指处于劳动年龄内，具有劳动能力并且要求参加社会劳动，但是尚未找到工作的人口。③就学人口。指处于劳动年龄之内，有劳动能力，但是正在从事正规学习的人口，有时又称“在校人口”。④家务劳动人口。指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口。这些人多为家庭妇女。⑤现役军人。指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是正在军队服役的人口。⑥处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口，比如不依靠工作收人维持生活的赋闲在家者。

劳动年龄外人口包括:①未成年就业人口。指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口。②老年就业人口。指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。

在这些人口类型中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口，就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，因而它们共同被称为“经济活动人口”或“劳动力人口”。国际上在衡量某一人口范围内的劳动力供给倾向时，通常用到劳动力参与率的概念，所谓劳动力参与率，就是指一国或一地区的全部经济活动人口或劳动力人口与其16周岁以上总人口之比。由于就一般情况而言，男性的劳动力参与率高于女性，而年轻人的劳动力参与率高于老年人，因此，人口的性别结构和年龄结构对于实际的劳动力供给数量由着很大的影响。

2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱

影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个:

(1)市场工资率。在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收人)增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些;反之，若市场工资率较低，人们愿意工作的可能性就小。如前所述，工资率的上升对同一个人来说，既会产生收人效应，也会产生替代效应，收人效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。当收人效应大于替代效应时，工作时间减少;当替代效应大于收人效应时，工作时间增加。

(2)个人财富总量。个人财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。一般认为，现阶段劳动者参加社会工作的主要动机是谋取收人或积累财富，而一旦人的财富较多，他便倾向于少工作甚至不工作而多享受闲暇。因此，个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小湘反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大。

(3)个人偏好。尽管大多数人都将工作当成是一种谋生手段，而消费闲暇则能够带来享受或效用，但每个人的偏好仍是不同的。有些人特别不喜欢工作，觉得闲暇对他的效用大，而有些人则比较喜欢工作，甚至把它当成一种乐趣，闲暇的效用反而退居其次。对于前者，要让他参加工作或增加劳动力供给必须要有很高的工资收人去刺激，而后者只要有较低的工资收人就足以促使他参加工作或增加工作时间。因此，在个人财富总量相等、市场工资水平一致的情况下，两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短，主要取决于这两个人各自的偏好。个人偏好的形成，一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同;另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。例如，如果社会提倡工作，就会促使更多的人偏好工作，反之，若整个社会都提倡享受生活，则可能会有更多的人厌恶工作。

3.工作周的长度与节假日的长度

很显然，这两者都直接影响着一年中的总工时量。首先，随着经济发展，周工作时间有减少的趋势，如美国人在1840年时平均每人每周工作70一80小时，而现在的周工作时间一般为40个小时，某些行业的工作时间甚至更少;我国近年也将周工作时间从原来的48小时迅速降至40小时，这种变化显然减少了劳动力供给量。其次，节假日增多也减少了劳动力供给。第二次世界大战以后，各国工作周的平均长度相对固定下来了，与此同时，节假日的天数却增加了。应当指出的是，无论是制度上的周工作时间缩短，还是节假日的增多，都应是建立在经济发展基础之上的。也就是说，与之相伴随的应有劳动生产率的大幅度提高。只有这样，才可能在劳动时间缩减的情况下，保证整个社会的国民财富不至于减少。

练习一下：

1.个人供给曲线呈现( )。

A.向后弯曲的 B.与横轴平行的 C.与纵轴平行的 D.自左下方向右上方倾斜的

参考答案：A

解题思路：

2.个人劳动力供给意愿的决定因素不包括()。

A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.社会偏好

参考答案：D

解题思路：影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个:市场工资率、个人财富总量、个人偏好。

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