教师招聘

随着我区经济社会的快速发展，特别是城镇化进程加快，各学校办学规模发生了较大变化，在校生数量逐年增加。为加强教师队伍建设，扩大人才储备，拉开年龄结构，形成梯次分布，提高教学水平，解决教育系统师资短缺的问题，根据我区实际及教育教学工作需要，按照《河北省企事业单位实施人事代理暂行规定》，经研究决定面向社会公开招聘人事代理教师80名。制定招聘方案如下：

一、招聘单位

招聘单位为桥西区教育局下属学校及幼儿园。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、学历、专业

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有邢台市户籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.语文、数学、英语专业必须具备全日制普通高等师范院校本科以上学历及学位(不含专接本)，并取得国家统一认定的教师资格证书。全日制非师范类院校本科以上学历及学位人员，需取得国家统一认定的教师资格证书。幼教专业必须具备全日制普通高等师范院校大专学历，并取得国家统一认定的教师资格证书。

5.年龄在28周岁以下(1985年1月1日以后出生);

6.身体健康，适应岗位要求;

7.具备岗位所需要的其他条件。

8.2000年、2001年在桥西区教育局登记的师范类大中专毕业生，年龄可适当放宽至35周岁，符合从事教师职业的身体健康标准。

(二)招聘人数和岗位条件

2013年桥西区教育局拟公开招聘人事代理小学教师语文30名，数学15名，英语15名，幼儿教师20名，共80名。

具体招聘人数和岗位条件详见《2013年公开招聘人事代理教师岗位条件表》(附件)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2.现役军人;

3.报考聘用后即构成回避关系的人员;

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)发布公告

2013年8月2日通过邢台市桥西区人力资源和社会保障局网站(http://www.xtqxrsj.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：2013年8月9日——8月10日。(上午8:30—11:30，下午2:30---5:30)

2.报名地点：幸福源小学(冶金北路与拥军街交叉口东北角)

联系方式：桥西区人力资源和社会保障局干部科。

联系电话：2160824。

3.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写报名表，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证和户口本等有关材料原件以及复印件、3张近期同底小二寸免冠照片。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

4.资格审查。由邢台市桥西区人力资源和社会保障局依据招聘岗位的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。

5.开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3。报名人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘或核减招聘指标。经邢台市桥西区人力资源和社会保障局同意可适当降低比例。

6.准考证发放：考生领取准考证时间、地点由邢台市桥西区人力资源和社会保障局另行通知。

(三)笔试

笔试组织工作由邢台市桥西区人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的教育公共基础理论知识和相关专业学科知识，同学科一张卷。考试不指定考试辅导用书、考试范围等。笔试实行百分制，满分100分。

2.笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

3.设笔试成绩最低分数线。最低分数线在笔试成绩公布后，根据总体情况确定。招聘领导小组对达到分数线以上人员，按招聘人员1:2的比例，公布参加面试人员名单或相应减少招聘人数计划。

(四)面试

面试组织工作由邢台市桥西区人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.面试人员确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：另行通知。

3.面试方式。面试形式为现场“说课”或试讲、答辩，内容为所报学科，时间15分钟。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试实行百分制，满分100分。

4.资格复审。面试前，由邢台市桥西区人力资源和社会保障局相关人员对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报考资格条件的，取消面试人选资格。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩和面试成绩各占50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(五)体检与考核

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定人选范围。体检工作由桥西区人力资源和社会保障局统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。

(六)公示

由桥西区人力资源和社会保障局根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经集体研究、审核汇总后，在桥西区政府(中兴路61号)、桥西区行政服务中心(冶金北路231号)、桥西区教育局(团结西路269号)公示栏进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照考生笔试、面试的总成绩和所学专业，由高到低依次分配到桥西区教育局下属学校及幼儿园。

受聘人员一律由桥西区人才交流服务中心代理人事关系，为其管理人事档案、负责调整工资、办理社会保险等有关事项。被聘用人员与用人单位签订为期三学年的劳动合同，用人单位每学年对受聘人员进行考核。按相关政策规定实行一年试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，转正定级。不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格及以上者，根据用人单位的工作需要，经双方同意后，可续签劳动合同;对考核不合格的人员，用人单位与其解除劳动合同。合同期满，根据用人单位的工作需要，视单位编制情况择优办理正式聘用手续。

(八)待遇

聘用后，工资待遇参照同等条件正式教师工资标准执行。所需经费纳入区财政列支。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。

六、组织机构

本次招聘工作由邢台市桥西区人力资源和社会保障局组织。邢台市桥西区人力资源和社会保障局负责制定招聘方案、受理报名及资格审查、笔试、面试、考核、办理聘用手续等组织工作。为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，与桥西区教育局共同负责公开招聘具体组织实施工作。

七、有关要求

要高度重视此项工作，切实加强领导，周密部署，精心组织。在招聘工作中，要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理，对通过弄虚作假被聘用的人员，要取消其聘用资格，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

附件：

1、邢台市桥西区教育局2013年公开招聘人事代理教师岗位条件表.xls

2、报名表.xls

 

邢台市桥西区人力资源和社会保障局

邢 台 市 桥 西区教育局

二〇一三年八月二日

（责任编辑：中大编辑）