教师招聘

一、学院概况

河南机电职业学院，是由河南省政府批准建立、教育部备案、隶属于河南省教育厅的一所公办高等职业院校。学院始建于1953年，新校区坐落于风景秀丽、书香弥漫的郑州南大学城。学院现有机电工程学院、汽车工程学院、继续教育学院、机械工程系、电子工程系、信息工程系、管理工程系、艺术设计系、基础科学系、社会科学系等3院7系。开设有数控、模具、机电、自动化、汽车、计算机、检测、物流、艺术、英语等26个专业。其中数控、机电、汽车、电工电子、计算机等5个专业为省级重点专业。数控机床、汽车技术两个专业建有国家级实训基地。为进一步加大高层次紧缺人才引进力度，解决师资队伍建设及专业发展中的人才需求问题，提高我院办学水平，结合学院实际，我们诚邀各类人才加盟，共同开创学院发展的美好未来。

二、引进对象

(一)国内外杰出人才( 国家“千人计划”、长江学者、国家杰出青年基金获得者、河南“百人计划”人选、中原学者和河南省特聘教授等)。

(二)工科博士研究生(含博士后出站人员，年龄45周岁以下)。

(三)教授级高工或教授(年龄50周岁以下)。

(四)经学院认定的紧缺专业人才(有一定大、中型企业生产一线岗位工作经历的高级工程师，年龄45周岁以下)。

三、工作要求

(一)负责建设1个品牌专业。

(二)负责与企业共同建立技术服务中心(工程技术中心)或协同创新中心。

(三)负责建设专业教学、实训教学和产业研发相结合的省级及以上优秀教学团队。

(四)承担1项省级以上重点科技项目。

四、引进待遇

(一)杰出人才

1. 提供180?左右住房一套，并一次发放安家费20万元;

2. 提供科研启动金100万元(5年，每年20万元)，根据科研计划和相关规定使用;

3.首聘期年薪20万元。

4.根据不同情况，采取“一人一议”。

(二)工科博士研究生、教授级高工(教授)、紧缺专业人才

1.安家费：30万元。

2.学院提供专业发展平台，并协助组建学术团队。

3.除工资和院内岗位津贴外，每月可享受津贴2000元。

4.根据不同情况，采取“一人一议”。

(三)其它

1.博士研究生来院工作后，专业技术职务可连续5年低职高聘，享受院内副教授待遇; 达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。

2.教授级高工(教授)职称享受院内三级教授待遇。期间专业技术职务发生新的变动，可以享受更高一级待遇，总期限不超过5年。

五、协议、考核与赔偿

(一)签订协议

凡我院引进的高层次人才，均须签订服务协议，按协议进行管理。服务期不低于8年。

(二)考核

享受相应待遇的高层次人才，服务期内须完成协议规定各项任务 ，学院按协议进行严格考核。考核不合格，学院有权提前解除聘任。

(三)违约赔偿

每少服务1年，退还安家费总额的1/8。其它违约事项按协议约定执行。

六、应聘方式

1.应聘高层次人才请将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等)发送至hnjdlzd@163.com，请在邮件中注明应聘岗位。我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在五个工作日内未收到回复请和我们联系。

2.以上岗位全年招聘。

七、联系方式

河南机电职业学院人事处

通讯地址：中国河南省郑州市南大学城河南机电职业学院人事处

邮编：451191

联系人：梁振东

电话： 0371-859001015

E-mail : hnjdlzd@163.com

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（责任编辑：lqh）

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