教师招聘

为加强我县教师队伍建设，根据市局下达的2013年度事业单位公开招聘工作人员计划和我县中小学教师缺编情况，按照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》，经研究，决定面向社会公开招聘31名农村小学教师。

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘岗位、人数

2013年邱县公开招聘农村小学教师31名。具体招聘岗位和人数详见《邱县2013年公开招聘小学教师岗位情况表》。

三、招聘条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)邱县辖区户籍(或报到证已派遣到邱县)，国家统招全日制专科及以上学历，具有小学及以上教师资格的未就业毕业生;

2013年应届高校毕业生不受户籍限制，但必须符合所报岗位的其他要求;

(四)农村联办小学教师年龄在30周岁以下(1983年10月30日以后出生)，农村教学点小学教师年龄在35周岁以下(1978年10月30日以后出生);

(五)适应岗位要求的身体条件(参照《国家公务员录用体检通用标准》);

(六)下列情形人员符合岗位要求的年龄、学历、教师资格条件，也可报考：

1、在邱县服务或邱县户籍在外服务的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、西部志愿者、治安管理员经县级及以上服务管理部门同意的;

2、邱县户籍在民营单位工作经单位同意的;

(七)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2、现役军人;

3、违反国家计划生育政策人员;

4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

5、在读的研究生、专升本学生不得以原取得的本科、专科学历报名。

四、招聘程序

(一)发布公告

定于2013年11月14日在邱县政府公众信息网和邱县电视台发布公开招聘公告。

(二)报名

符合招聘条件，有志来邱县服务的毕业生，按照岗位条件现场报名。

1、报名时间:2013年11月21日至2013年11月23日;

2、报名地点：县人力资源和社会保障局一楼西大厅

3、报名办法：

每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需提供以下材料原件及复印件：①毕业证书;②二代身份证或户口本(不含临时身份证及户籍证明);③教师资格证;④就业报到证;⑤就业协议书;⑥近期蓝底一寸免冠彩色照片5张;⑦符合招聘条件第6条的还需提供服务管理部门(民营单位)出具的同意报考证明。报名所需提供材料齐全者填写《邱县2013年公开招聘小学教师报名表》并交纳报名考务费100元。

报考人员应如实提交有关信息和材料：1、专科及以上学历毕业证书须从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询，不能从网上查证的不能报名;2、2008年以后取得的教师资格证不能从中国教师资格网(http://www.jszg.edu.cn)上查证的不能报名。

凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或聘用资格。

对于招聘人数和所报考人数达不到1:3比例的，核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。报名及核减情况于2013年11月25日在邱县政府公众信息网公布。

报考人员于2013年11月26日至11月27日到县人力资源和社会保障局领取《笔试准考证》，同时采集个人影像信息。

(三)笔试

笔试采取闭卷的方式，笔试时间为2013年11月30日9:00—11:00(120分钟)，地点见《笔试准考证》。笔试实行百分制，满分100分。笔试按岗位分别出题，各自排名。考试范围为所报学科专业知识和教育学、心理学、教材教法等。

根据招聘计划所确定的不同岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一岗位按照1:2的比例确定参加面试人选。比例内末位出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2013年

12月2日在邱县政府公众信息网公布。

(四)资格复审

2013年12月3日至2013年12月11日由县公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对进入面试人员的资格进行审核。审核时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件。审核不合格的，取消其面试资格，依据报考同岗位笔试成绩依次递补。

(五)面试

面试满分100分，采取讲课的方式进行，从外地聘请专家评委(每组7名)现场打分，现场公布。

面试准考证于2013年12月13日在县人力资源和社会保障局领取，面试时间、地点见面试准考证。如确定的面试人选不参加面试，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定。

总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%之和，每一岗位按照1:1的比例从高分到低分确定体检人员。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。

(六)体检和考核

体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。

体检合格人员进入考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格。

对体检、考核不合格、自动放弃的人员，取消资格后出现空缺名额的，不再递补。

(七)公示

对拟聘人员在邱县政府公众信息网公示,公示期为7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，确定为聘用人员。

五、聘用形式及待遇

确定的聘用人员填写《邯郸市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，由用人单位与其签订《聘用合同》，县人社、机构编制部门办理相关手续，服务满5年方可流动。新聘用的工作人员试用期一年，试用期不合格的，由用人单位按照有关规定解除聘用合同。

六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。

本简章由县人力资源和社会保障局、县教育体育局负责解释。

联系电话：0310-8366538、0310-8399532

附：邱县2013年公开招聘农村小学教师岗位情况表.xls

二〇一三年十一月十四日

（责任编辑：中大编辑）