教师招聘

(一)笔试

1.对最终确定的应聘人数达不到招聘计划数3倍的招聘岗位，经公开招聘办公室研究可适当调整招聘计划。

2.笔试考一科，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

3.应聘人员于2013年7月24日14：00—7月26日12：00登录潍坊市人事考试中心网站下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与身份证参加笔试。笔试时间初定于7月27日上午，笔试具体时间、地点以准考证为准。

4.笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试根据应聘人数和考试情况设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

(二)面试

1.达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘计划由高分到低分按比例依次确定面试人选。招聘计划在3人以下的，按1:6的比例;3人(含)以上的，按1:4的比例。

2.面试时间地点另行通知。面试内容为教师应具备的基本素质、专业能力。应聘学前、音乐、舞蹈和美术教师岗位的增加技能测试，具体内容根据专业和岗位特点确定。

3.面试成绩由考官当场判定，成绩采用百分制计算，面试结束后现场宣布。

4.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

（责任编辑：中大编辑）

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