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白云区教育局基础教育科科长竞争上岗工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经白云区教育局党委研究，决定对白云区教育局基础教育科科长职位进行公开竞争上岗。为保证竞争上岗工作顺利进行，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，制定本工作实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机活力的用人机制。

二、竞争上岗的范围和职位

(一)范围

白云区教育系统在编正式教职工(不含工勤人员)。

(二)职位职数(1个职位，1个职数)

白云区教育局基础教育科科长。

三、资格条件

(一)条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的基本条件。

(二)资格

1、从事教育行政管理或教学、教研工作3年以上;

2、现担任学校中层及以上职务，或教育局机关(含较培中心)副股级以上职务;

3、年龄在45岁以下(1968年1月1日以后出生);

4、具有国家承认的大学专科以上文化程度;

5、身体健康。

(三)有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事、行政处罚的;

2、党纪、政纪处分限制期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、近三年年度考核有基本称职(基本合格)不称职(不合格)情况的。

四、工作程序及时间安排

(一)发布公告。(2013年9月11日至9月13日)通过白云区教育局网站对竞争上岗工作进行公开发布。

(二)公开报名。(2013年9月16日至2013年9月18日)采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。

(三)资格审查。竞争上岗领导小组办公室对报名人员进行资格初审，初审合格后报领导小组进行资格复审。

资格审查贯穿竞争上岗工作全过程，提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞争上岗资格。

(四)组织考试。考试分为笔试、面试。面试的时间和地点另行公告。

1、笔试。采取闭卷方式进行，考试内容为教育政策法规、学校管理、领导科学、教育学和教育心理学等，笔试成绩占综合成绩40%。

2、面试。由有关领导、专家和教育局机关工作人员代表组成面试小组进行面试，面试成绩占综合成绩的60%。根据笔试成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定参加面试，如遇末位笔试成绩相同者，则一并进入面试。

(五)组织考察。

根据笔试、面试综合成绩，按2∶1的比例确定差额考察人选(如遇末位分数相同，则一并进入考察程序)。经过考察组对差额考察对象的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察，特别注重考察工作实绩和群众公认程度情况。考察中发现影响任职的经局党委研究取消考察资格。

(六)讨论决定。根据综合成绩和考察情况，白云区教育局党委研究决定任职。对拟任职人员实行为期一年的试用，试用期满经组织考察胜任的，正式任职;经组织考察不胜任的，免去试用职务。

五、报名地点和办法

(一)报名地点：白云区教育局政工科，联系电话：8343016。

(二)报名办法：参加竞争上岗人员，需填写《竞争上岗报名登记表》，并提供近期同底彩色免冠照片2张。

六、组织领导

(一)加强领导、落实责任。竞争上岗工作在白云区教育局党委领导下进行。成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室在区教育局政工科，负责日常工作。

(二)深入发动，广泛宣传。通过白云区教育局网站，向广大教职工讲清开展这次竞争上岗工作的意义、竞争上岗职位及数量、报名资格条件、程序和相关要求，积极动员和支持符合资格条件的干部、教师报名参与竞争，接受组织挑选。

(三)加强监督、严肃纪律。领导小组下设监督组在白云区教育局监察局室，对竞争上岗全过程进行监督。竞争上岗工作除必须保密的外，均通过新闻媒体向社会公布，接受社会监督。对违反工作纪律和有关组织人事纪律的行为一律严肃查处。

监督电话：8340223

附：《竞竞争上岗报名登记表》.doc

中共白云区教育局委员会

二O一三年九月九日

（责任编辑：中大编辑）