教师招聘

为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，我区将通过绿色通道引进优秀教师15名，现公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。

二、引进计划及学科

计划公开引进中小学教师15名。其中初中：语文2名、数学2名、英语1名;小学：语文5名、数学3名、英语2名。引进学校性质为义务教育公办学校。

三、引进对象及范围

(一)、引进对象

具备下列条件之一：

1、县(区)级及以上教坛新星、骨干教师、学科带头人(聘任期限在有效期内);

2、近5年(2009年1月1日后)在教育主管部门组织的课堂教学竞赛、优质课评比、教学基本功大赛获奖者(县区级一等奖、市级二等奖及以上、省级三等奖及以上);

3、省级及以上优秀教师;

4、省级特级教师。

(二)、引进条件

1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上;

2、具备相应学科教师资格以及国家承认的大专及以上学历，其中中学学科教师应具备本科及以上学历。

3、普通话水平为二级乙等以上，语文教师为二级甲等以上。

4、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件;

5、年龄在35周岁及以下(1980年1月1日后出生)，其中男性教师年龄可放宽到38周岁及以下(1977年1月1日后出生)，省级及以上教坛新星、特级教师年龄放宽到40周岁及以下(1975年1月1日后出生)。

(三)、符合第(二)款引进条件的省级特级教师可直接引进。

四、引进程序

1、报名及资格审查

应聘人员于2015年4月22日-4月26日上午9：00至下午17：00到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸照片3张。

资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公布。

2、面试

面试成绩满分100分，时间20分钟。包括无生上课、答辩两个环节，其中无生上课占80分，时间15分钟;答辩占20分，时间5分钟。每学科报考人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。

依据面试成绩排名(保留至小数点后两位)，按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况，则以应聘人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。

面试时间、地点另行公告。

3、体检和政审

初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检不合格者(含未按要求进行完全部体检项目的)或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补。体检、政审均合格的人员，名单在合肥经济技术开发区人才网、合肥经济技术开发区人事劳动局网站、合肥经济技术开发区社会发展局网站上公示。

4、上岗

由社会发展局公布具体上岗的学校、专业及其数量，并由拟聘人员和学校进行双向选择上岗，面试成绩较高者有优先选择权。

5、聘用及相关待遇

本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年(其中试用期六个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用)，合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合肥市统一政策执行。现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。

五、其它

1、咨询电话：0551-63886197徐老师、0551-63818879张老师。

2、查询网站：合肥经济技术开发区人才网(www.52haojob.cn);合肥经济技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)、合肥经济技术开发区社会发展局网(www.hetda.gov.cn/shfzj)。

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（责任编辑：lqh）

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