教师招聘

(二)资格审查。区(县)党委组织部对本地报名人员进行资格初审，初审合格后报市公选办进行资格复审;市直和市外报名人员由市公选办直接进行资格审查。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，考试中作弊的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其参加公开选拔的资格。违纪的本市报名人员，除取消选拔资格外，还将按有关规定严肃处理，处理情况在市内主要媒体上公示并抄送所在单位。

(三)笔试。笔试主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

按照拟选拔职位职数与面试人选1:5的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)

(四)面试。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与所报职位的适应程度。

按照拟选拔职位职数与体检人选1:3的比例，从总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，总分为100分)的高分到低分依次确定体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

(五)体检。主要检查应聘人员是否有影响任职的疾病。体检合格者，经研究后确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。

(六)组织考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的内容和程序，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(七)讨论决定。根据考察情况，中共铜仁市委研究决定拟任职人选，并通过新闻媒体进行任前公示。为确保选拔质量，对经过严格考察，中共铜仁市委研究认为某一职位确无合适人选的，取消该职位选拔。

对公开选拔任用的干部按规定实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续;不胜任的，免去试任职务。

（责任编辑：中大编辑）

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