教师招聘

民勤县教育局

2013年城区小学教师公开选调的方案

今秋，城区小学缺编教师配备采取从全县农村学校教师中公开选调的方式进行。选调方案如下：

一、选调的原则

选调工作坚持公开、公平、公正的原则;坚持按需、择优选调的原则;坚持师德问题“一票否决”的原则。

二、选调的条件

凡申请参加选调的教师必须符合下列条件：

(一)在乡镇学校工作满3年(省“民生实事”招录的教师在农村站校工作年限必须达到5年及以上)，即2010年7月31日前参加教育工作(省“民生实事”招录的教师必须是2008年7月31日前参加教育工作)。

(二)具有本科以上学历和小学类及以上教师资格证;

(三)年龄不超过48周岁(1965年6月30日后出生);

(四)在思想品德、业务能力等方面综合考察考核其近三年的表现突出者。

三、考核形式及要求

(一)选调采用笔试的形式进行考核，满分100分。根据笔试成绩按学科依成绩从高到低排序，按选调名额确定人选。

(二)选调的音乐、体育、美术教师除笔试外，还要考核相关专业能力水平，参加专业水平测试的人员按选调名额1：2的比例确定。最终考核成绩按笔试成绩占40%，专业能力考核占60%的办法计算。专业水平考核办法另行规定。

(三)报名人数小于或等于选调人数时，本学科岗位选调取消。

四、业绩加分项(每人只加同类别最高项，不重复加分)

省级骨干教师、教学能手3分

市级学科带头人(骨干教师)、获市委、市政府荣誉称号的2分

县级学科带头人(骨干教师)、获县委、县政府荣誉称号的1分

五、选调学科及选调计划

选调名额91人。学科分布为：语文36人、数学30人、英语9人、音乐2人、体育6人、美术3人、信息技术3人、科学2人。
六、选调人员的确定

(一)选调考核结束后，由选调考核领导小组对参加选调人员考核成绩分学科排名，交局长办公会议研究确定。

(二)对拟选调的教师进行为期三天的公示。公示期间如有问题反映，经查不宜选调的，取消其资格，空缺按成绩高低依次递补。

(三)选调人员试用期为一学期，试用期满后，由学生进行民主评议，评议不合格者退回原单位。

七、报名时间与地点

报名时间：2013年8月4日—8月6日

上午8:30—12:00 下午2:30—6:00

报名地点：民勤县教育局人事股

报名时提交身份证、毕业证、教师资格证、业绩证件、农村学校工作年限证明等原件和近期二寸免冠照片2张。

八、组织领导

城区小学教师选调工作由教育局统一组织进行，并成立考核领导小组，考核领导小组下设办公室，具体实施选调各环节的工作。同时成立纪检组，监督监察选调全过程，以保证选调工作的公平公正。

（责任编辑：中大编辑）

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