一级建造师

二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

第71题

对建设单位的行为处工程合同价款2%以上至4%以下的罚款，这些行为是指()。

A.未组织竣工验收，擅自交付使用

B.任意压缩合理工期

C.施工图设计文件审查不合格，擅自施工

D.对不合格的建设工程按照合格工程验收

E.明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料

【正确答案】：A,D试题解析：

建设单位有下列行为之一的.责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;造成损失的，依法承担赔偿责任：(1)未组织竣工验收，擅自交付使用的;(2)验收不合格，擅自交付使用的;(3)对不合格的建设工程按照合格工程验收的。

第72题

用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。

A.矿山

B.井下

C.其他禁忌从事的劳动

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

【正确答案】：A,B,C,D试题解析：

(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(2)不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第73题

根据我国法律规定，采取下列方式解决纠纷可以获得具有强制执行效力的法律文书的是()。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.投诉

【正确答案】：B,C,D试题解析：

和解达成的协议不具有强制执行的效力，但是可以成为原合同的补充部分。民间调解、行政调解达成的协议也不具有强制约束力;法院调解形成的调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力;仲裁调解形成的裁决书、调解书经当事人签收后即发生法律效力。投诉只是纠纷解决的一个预备阶段，不属于纠纷的解决方式。

【连题】根据下列材料，回答74~78题问题：

第74题某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了15年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。裁员时公司应优先留用的员工是()。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

【正确答案】：C,E试题解析：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第75题如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。

A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某

E.孙某

【正确答案】：C,D,E试题解析：用人单位不得解除劳动台同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。网友解析(1)做题笔记我来写解析讨论此题我需要解析我有疑惑，去提问第76题如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。

A.小张

B.刘某

C.陈某

D.周某

E.吴某

【正确答案】：A,D,E试题解析：

经济补偿的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的补偿;工伤职工的劳动合同终止的补偿;违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿。

第77题如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

A.10

B.20

C.15

D.25

E.30

【正确答案】：B,C,D,E试题解析：

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上二的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第78题如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因

C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同

E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

【正确答案】：A,B,E试题解析：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期中，除劳动者有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第一项、第二项(即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

第79题

施工单位应当在()、临时用电设施、脚手架、楼梯口、电梯井口、桥梁口、隧道口、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。

A.施工现场入口处

B.施工起重机械

C.出入通道口

D.孔洞口

E.施工企业入口处

【正确答案】：A,B,C,D试题解析：

施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、出入通道口、孔洞口、基坑边沿、临时用电设施、脚手架、楼梯口、电梯井口、桥梁臼、隧道口、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。

第80题若建设单位将建筑工程肢解发包，容易产生的弊端有()。

A.导致发包人变相规避招标

B.增加发包的成本

C.不利于投资和进度目标的控制

D.增加发包人管理的成本

E.减少发包的成本

【正确答案】：A,B,C,D试题解析：

建设单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为”。建设单位(发包单位)将应当由一个承包单位整体承包的工程，肢解成若干部分分别发包给几个承包单位，容易导致如下弊端的产生：肢解发包可能导致发包人变相规避招标;不利于投资和进度目标的控制;也会增加发包的成本;增加了发包人管理的成本。

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