初级会计师

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资本公积

一、资本公积概述

(一)资本公积的来源

资本公积包括两项：资本溢价(或股本溢价)和直接计入所有者权益的利得和损失等。

其中：

形成资本溢价(或股本溢价)的原因有：溢价发行股票、投资者超额缴入资本等。

直接计入所有者权益的利得和损失：如企业的长期股权投资采用权益法核算时，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，投资企业按应享有份额而增加或减少的资本公积。

(二)资本公积与实收资本(或股本)、留存收益的区别

1、资本公积与实收资本(或股本)的区别

(1)从来源和性质看：

实收资本(或股本)：是指投资者按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入企业并依法进行注册的资本，它体现了企业所有者对企业的基本产权关系。

资本公积：是投资者的出资中超出其在注册资本中所占份额的部分，以及直接计入所有者权益的利得和损失，它不直接表明所有者对企业的基本产权关系。

(2)从用途看：

实收资本(或股本)：实收资本的构成比例是确定所有者参与企业财务经营决策的基础，也是企业进行利润分配或股利分配的依据，同时还是企业清算时确定所有者对净资产的要求权的依据。

资本公积：资本公积的用途主要是用来转增资本(或股本)。资本公积不体现各所有者的占有比例，也不能作为所有者参与企业财务经营决策或进行利润分配(或股利分配)的依据。

2、资本公积与留存收益的区别

留存收益：留存收益是企业从历年实现的利润中提取或形成的，来源于企业生产经营活动实现的利润。

资本公积：资本公积的来源不是企业实现的利润，而主要来自资本溢价(或股本溢价)等。

二、资本公积的账务处理

企业应通过“资本公积”科目核算资本公积的增减变动情况，并分别“资本溢价(股本溢价)”、“其他资本公积”进行明细核算。

应付职工薪酬

一、应付职工薪酬的内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的职工包括三类人员。

职工薪酬包括八项内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

2、职工福利费

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。

注意：也包括“补充养老保险费”、“商业养老保险费”。

4、住房公积金

5、工会经费，职工教育经费

6、非货币性福利

包括：企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产或租赁资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务、向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿(又称“辞退福利”)

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出

包括：企业提供给职工以权益形式结算的认股权;以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

【例题4·多选题】下列项目中，属于职工薪酬的有( )。

A.职工工资、奖金 B.非货币性福利

C.发放给董事会成员的津贴和补贴 D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

【答案】ABCD

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（责任编辑：xll）