初级会计师

本文主要介绍2012年会计职称初级会计职称考试经济法基础辅导劳动争议的解决，希望本文能够帮助您更好的全面了解2012年会计职称考试的相关重点!!

第六节　劳动争议的解决

一、劳动争议——不适用《仲裁法》

(一)适用范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.其他劳动争议。

(二)劳动争议的解决原则和方法(重难点是劳动仲裁)

1.原则：合法、公正、及时、着重调解的原则。

2.举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.解决方法：协商——调解——仲裁——诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

二、劳动调解

(一)劳动争议调解组织

1.企业劳动争议调解委员会;2.依法没立的基层人民调解组织;3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(二)调解员

1.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

2.劳动争议调解组织的调解员应当由成年公民担任。

(三)劳动调解程序

1.书面申请或口头申请。

2. 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。

3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁——劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。(重点)

(一)劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和仲裁管辖

1.劳动仲裁参加人

(1)当事人——发生劳动争议的劳动者与用人单位

特殊：

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

(2)当事人代表——代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

(3)第三人——与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人

(4)代理人

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

2.劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会(不按行政区划层层设立)

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(1)曾任审判员的;

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;

(4)律师执业满3年的。

2012年初级会计师考试科目经济法基础辅导答疑笔记汇总

（责任编辑：xll）