初级会计师

【考题?多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有(　　)。(2018年)

A.周

B.日

C.月

D.小时

【答案】ABD

【解析】工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【考题?多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

【答案】ABD

【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【考题?多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于税法规定的偷税手段的有( )。(2016年)

A.伪造变造账簿、记账凭证

B.以暴力拒不缴纳税款

C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

D.转移或者隐匿财产

【答案】AC

【解析】偷税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

【考题?多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生偷税行为时，税务机关可以行使的权力有( )。(2007年)

A.追缴税款

B.加收滞纳金

C.并处罚款

D.并处罚金

【答案】ABC

【解析】选项D：罚金属于刑事责任，不属于税务机关的权力范围。

【考题?多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有(　　)。(2015年)

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【答案】ABCD

【考题?多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。(2018年)

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【考题?多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

【考题?判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)(2015年)

【答案】√

【考题?判断题】税务行政复议决定自作出之日起发生法律效力。( )(2017年)

【答案】×

【解析】复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

【考题?判断题】对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。( )(2015年)

【答案】√

【考题?判断题】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款并按照规定处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。( )(2017年)

【答案】√

【考题?判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( )(2018年)

【答案】×

【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

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