初级会计师

【例题·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2018年)

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

【答案】ABD

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有( )。(2018年)

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AC

【例题·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015年)

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。(2014年)

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

【答案】BC

【解析】选项AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。(2015年)

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

【答案】ABCD

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。(2015年)

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

【答案】BCD

【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。(2016年)

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2015年)

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

【答案】ABCD

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。(2013年)

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

【答案】ABC

【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【例题·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。( )(2018年)

【答案】×

【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【例题·判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。( )(2014年)

【答案】×

【例题·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )(2015年)

【答案】√

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