初级会计师

四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

材料题根据下面资料，回答50-53题：

2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：

(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式人职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底入职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并人职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并人职丙公司。(4)程序员王某人职甲公司已2年，人职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期;同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元/月，违约金10万元。2015年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

50[不定项选择题] 有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金

D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司

参考答案：B,C

参考解析：(1)选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外假设因甲公司原因未支付经济补偿，但自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其人职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

51[不定项选择题] 有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是(　　)。

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

参考答案：C

参考解析：(1)选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;(2)选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

52[不定项选择题] 有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是(　　)。

A.郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金

B.由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任

C.甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金

D.郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法

参考答案：C,D

参考解析：(1)选项AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD：劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。

53[不定项选择题] 有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金

B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金。

参考答案：B,D

参考解析：(1)选项A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金;(2)选项BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿;(3)选项D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。

材料题根据以下材料，回答54-57题

甲公司职工人数为100人，全体职工均于2016年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2016年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2017年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2017年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

54[不定项选择题] 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(　　)。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

参考答案：A,C

参考解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

55[不定项选择题] 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(　　)。

A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

参考答案：B,C

参考解析：张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

56[不定项选择题] 关于张某的情况，下列说法正确的为(　　)。

A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

参考答案：A,D

参考解析：张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

57[不定项选择题] 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(　　)。

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择不支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

参考答案：B

参考解析：根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

本题涉及增值税、消费税和企业所得税法律制度。

材料题根据以下材料，回答58-61题

从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半月后方得知被骗事实。甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。李某工作中疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。自2017年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1100元。

58[不定项选择题] 后赵某因患病在家病休，根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期，赵某的病假工资不得低于(　　)。

A.1000

B.900

C.880

D.720

参考答案：D

参考解析：病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但是最低不得低于最低工资标准的80%。当地最低月工资标准为900元，900×80%=720(元)。

59[不定项选择题] 下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是(　　)。

A.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认

B.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由人民法院确认

C.若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支付半月的劳动报酬

D.无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬

参考答案：C

参考解析：(1)选项AB：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;(2)选项CD：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

60[不定项选择题] 对于甲公司对张某等5人的做法，下列各项表述正确的是(　　)。

A.甲公司扣押身份证不符合规定

B.甲公司收取服装费符合规定

C.甲公司应退还每人200元的服装费

D.劳动行政部门可以对甲公司处2500元以上10000元以下的罚款

参考答案：A,C,D

参考解析：选项AB：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;(2)选项CD：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

61[不定项选择题] 根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除(　　)元。

A.1000

B.500

C.200

D.100

参考答案：D

参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，李某的月工资为1000元，支付20%剩余800元，低于当地月最低工资标准900元，所以应该按照当地月最低工资标准900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

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