初级会计师

2012年会计职称考试基础巩固阶段，小编特为您搜集整理了2012年会计职称考试初级经济法 辅导模拟真题(2)，希望对您的复习有所帮助!!

1. 诉讼采取的是两审终审制度， 二审法院的判决、裁定是终审的判决、裁定。()

2. 根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。()

3. 发生争议的用人单位被吊销营业执照的， 因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()

4. 在我国， 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()

5. 经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。()

6. 劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()

7. 劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培

训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。()

8. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()

9. 用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。()

10. 在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。()

参考答案

1.

[答案]：Y

2.

[答案]：N

[解析]：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

3.

[答案]：N

[解析]：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

4.

[答案]：Y

5.

[答案]：N

[解析]：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

6.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是经济补偿的规定。

7.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是服务期的规定。

8.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇。

9.

[答案]：Y

[解析]：本题考核竞业限制。题目表述正确。

10.

[答案]：N

[解析]：本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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