初级会计师

2012年会计职称考试基础巩固阶段，小编特为您搜集整理了2012年会计职称考试初级经济法 基础辅导模拟真题(12)，希望对您的复习有所帮助!!

1. 境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法;但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()

2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。()

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()

4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100 袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()

5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标。()

6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()

7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()

8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()

9.在我国， 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()

10. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()

参考答案

1.

[答案]：N

[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

2.

[答案]：N

[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

3.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。

4.

[答案]：N

[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。

6.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。

7.

[答案]：N

[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

8.

[答案]：N

[解析]：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

9.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。

10.

[答案]：Y

[解析]：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。

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（责任编辑：xll）