初级会计师

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第二章 劳动合同法律制度

一、劳动合同订立的主体

1.主体资格

(1)劳动者

①需年满16周岁;

②文艺、体育、特种工艺单位录用人员，可以不受年满16周岁的限制。

(2)用人单位设立的分支机构

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。

2.用人单位的义务和责任

(1)如实告知

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)不得扣押证件、收取财物

①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以“罚款”;给劳动者造成损害的，应当承担“赔偿”责任。

3.劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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（责任编辑：xll）

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