初级会计师

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2012年初级会计职称《经济法基础》 第二章2

第二大题 ：多选题

1. 与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括()。

A.劳动合同主体具有特定性

B.劳动合同的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的

D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则

[答案]AB

[解析]与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征

(1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

2. 根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有()。

A.企业

B.个体工商户

C.事业单位

D.基金会

[答案]ABCD

[解析]考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。

3. 劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括()。

A.劳动者年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)，有劳动权利能力和行为能力

B.劳动者年满18周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)，有劳动权利能力和行为能力

C.用人单位有用人权利能力和行为能力

D.用人单位到劳动保障部门备案

[答案]AC

[解析]劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)，有劳动权利能力和行为能力;用人单位有用人权利能力和行为能力。

4. 下列()情况下，劳动合同无效或部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的

[答案]ABC

[解析]下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。

5. 下列内容属于劳动合同必备条款的有()。

A.用人单位的营业执照号码

B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

[答案]BCD

[解析]按规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列()情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。

A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的

D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的

[答案]AB

[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律法规规定的其他情形。

7. 下列节日中，属于法定假日的有()。

A.圣诞节

B.清明节

C.端午节

D.重阳节

[答案]BC

[解析]新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定假日。

8. 职工有下列()情形的，不享受当年的年休假。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

[答案]BC

[解析]职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9. 劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊的

D.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

[答案]ABD

[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位的规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

(6)被依法追究刑事责任的

(7)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

10. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[答案]ABD

[解析]劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7.用人单位违反法律或行政法规强制性规定的;8.法律或法规规定劳动者或以解除劳动合同的其他情形

11. 有下列()情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.股东(大)会或类似机构通过决议需要裁减人员的

[答案]ABC

[解析]有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

(1)依照企业破产法规定进行重整的

(2)生产经营发生严重困难的

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

12. 劳动者有下列()情形的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

[答案]ABC

[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

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