为了帮助考生系统的复习会计职称考试课程 全面的了解会计职称考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年会计职称相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！
十、医疗期
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医疗期 |
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标准 |
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 【解释】医疗期的界定先看实际工作年限，然后再看在本单位的工作年限。 |
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国家法定休假日、休息日 |
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 |
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工资 |
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％ |
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特殊规定 |
医疗期的计算方法： （1）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算 （2）6个月的按12个月内累计病休时间计算 （3）9个月的按15个月内累计病休时间计算 （4）12个月的按18个月内累计病休时间计算 （5）18个月的按24个月内累计病休时间计算 （6）24个月的按30个月内累计病休时间计算 |
(1)实际工作年限10年以下，本单位工作年限以5年为界限确定医疗期。
(2)实际工作年限10年以上，本单位工作年限以5年递增确定医疗期。
【口诀】医疗期，3递增，12之后俩蹦6;(医疗期)
十一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【口诀】变更合同要协商，书面合同做证明;
十二、
1、劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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（责任编辑：中大编辑）
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