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2017年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习>>第二章 劳动合同与社会保险法律制度

知识点：劳动合同期限

(1)种类

固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同

以完成—定工作任务为期限的劳动合同种类：

①以完成单项工作任务为期限的劳动合同

②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

③因季节原因用工的劳动合同

④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(2)无固定期限劳动合同

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。(针对已经实行劳动合同制的用人单位)

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)

【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。

【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：(劳动者有能力、无过错)

A.严重违反用人单位的规章制度的;

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

E.被依法追究“刑事责任”的;

F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。

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