初级会计师

中国会计职称考试网根据考生在复习过程中遇到的问题，本站对2013年会计职称考试经济法基础预习指导串讲做了特别整理，以方便大家更好的备考2013年会计职称考试！

劳动合同的主要内容

1、劳动合同的必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所

具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人;不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址;其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址

3.劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.工作内容和工作地点

5.工作时间

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

③法律、行政法规规定的其他情形

6.休息休假根据《职工带薪年休假条例》(自2008年1月1日起施行)的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假的标准职工累计工作已满1年不满(小于)10年的，年休假5天

已满(大于等于)10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。

不享受“当年 年休假”的情形①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

7.劳动报酬工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在“部分公民放假”的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

加班费①(晚上加班)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

②(周末加班)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

③(春节加班)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

④用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8.社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项

9.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

10.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2、试用期

性质试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定

试用期期限的强制性 规定1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;

②劳动者试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期;

③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益(试用期的工资是可以打折的)。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的， 不得约定试用期。

3.试用期期限①劳动合同期限3个月以上不满(<)1年的，试用期不得超过(≤)1个月

②劳动合同期限1年以上(≥1年)不满3年的，试用期不得超过2个月

③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。

5. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期工资的强制性 规定1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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（责任编辑：xll）