初级会计师

单项选择题

1.税务机关针对纳税人的不同情况可以采取不同的税款征收方式。根据税收法律制度的规定，对于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源，适用的税款征收方式是( )。

A.查账征收

B.查定征收

C.查验征收

D.定期定额征收

2.下列关于银行本票性质的表述中。不正确的是( )。

A.银行本票的付款人见票时必须无条件付款给持票人

B.持票人超过提示付款期限不获付款的，可向出票银行请求付款

C.银行本票不可以背书转让

D.注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金

3.企业支取现金用于工资、奖金发放，只能通过规定的银行账户办理，该银行账户是( )。

A.一般存款账户

B.基本存款账户

C.临时存款账户

D.专用存款账户

4.根据票据法律制度的规定，下列票据中，需要提示承兑的是( )。

A.支票

B.本票

C.见票后定期付款的汇票

D.银行汇票

5.下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是( )。

A.法是明确而普遍适用的规范

B.法是统治阶级的国家意志的体现

C.法由被统治阶级的物质生活条件所决定

D.法是确定人们在社会关系中权利和义务的行为规范

6.根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的是( )。

A.仲裁委员会是行政机关

B.仲裁委员会不按行政区划层层设立

C.仲裁委员会独立于行政机关

D.仲裁委员会之间没有隶属关系

7.根据《行政复议法》的规定，下列各项中。可以提起行政复议的是( )。

A.某房地产企业对工商行政管理部门作出的吊销营业执照的决定不服

B.某工商局工作人员李某认为工商局对其作出的记过处分违法

C.不服行政机关对民事纠纷作出的调解决定

D.某超市认为某合伙企业应当偿还所欠的购货款

8.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。

A.300

B.600

C.800

D.900

9.下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是( )。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

10.陈某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为( )。

A.10日

B.15日

C.30日

D.3个月

参考答案及详细解析

1.C

【解析】本题考核税款征收方式。对纳税人财务制度不健全，生产经营不固定、零星分散，流动性大的税源适用查验征收。

2.C

【解析】本题考核银行本票的相关规定。根据规定，银行本票可以背书转让，因此。选项C的说法是错误的。

3.B

【解析】本题考核银行账户的规定。工资、奖金等现金的支取，只能通过基本存款账户办理。

4.C

【解析】本题考核需要提示承兑的汇票。支票、本票和银行汇票是见票即付的票据，无需提示承兑;见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑。

5.C

【解析】本题考核法的本质与特征。法所体现的是统治阶级的意志，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

6.A

【解析】本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他没区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。

7.A

【解析】本题考核行政复议的范围。选项B足行政处分;选项C是行政机关对民事纠纷作出的调解;选项D是平等的民事主体之间的民事纠纷，均不属于行政复议的范围。

8.C

【解析】本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。

9.B

【解析】本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.C

【解析】本题考核解除劳动合同的有关规定。依据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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（责任编辑：xll）