中级会计师

判断题

61. 根据分散人员管理权的规定，各所属单位负责人有权任免财务主管人员，不必报经企业总部批准，企业总部原则上不予干预。(　)

62. 如果说各所属单位之间业务联系的必要程度是企业有无必要实施相对集中的财务管理体制的一个基本因素，那么，企业与各所属单位之间的资本关系则是企业能否采取相对集中的财务管理体制的一个基本条件。(　)

63. 预算是企业在预测、决策的基础上，以数量的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动的具体计划。(　)

64. 按指标在决策中的重要性分类，可分为主要指标、次要指标和辅助指标。总投资收益率为次要指标，静态投资回收期为辅助指标。(　)

65. 某企业年初从银行贷款200万元，期限为1年，年利率为8%，按照贴现法付息，则年末应偿还的金额为216万元。 (　)

66. 信用条件是指销货企业要求赊购客户支付货款的条件，由信用期限、信用标准和现金折扣三个要素组成。(　)

67. 某种产品的需求量随其价格的升降而变动的程度，是需求价格弹性系数。(　)

68. 部门边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。(　)

69. 按照企业所得税法，母子公司之间支付的费用不得在税前扣除。(　)

70. 应收账款周转率属于财务绩效定量评价中评价企业资产质量状况的基本指标。(　)

61. [答案]：N

解析：企业财务绩效定量评价是指对企业一定期间的获利能力、资产质量、债务风险和经营增长等四个方面进行定量对比分析和评判。管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。

[该题针对“综合绩效评价”知识点进行考核]

62. [答案]：N

解析：集权与分权相结合型财务管理体制应分散人员管理权，即各所属单位负责人有权任免下属管理人员，有权决定员工的聘用与辞退，企业总部原则上不应干预，但其财务主管人员的任免应报经企业总部批准或由企业总部统一委派。

[该题针对“财务管理体制”知识点进行考核]

63. [答案]：N

解析：如果说各所属单位之间业务联系的必要程度是企业有无必要实施相对集中的财务管理体制的一个基本因素，那么，企业与各所属单位之间的资本关系特征则是企业能否采取相对集中的财务管理体制的一个基本条件。原题的说法错误在于缺少了“特征”二字。“企业与各所属单位的资本关系”可以简单地理解为企业掌握的各所属单位的表决权比例，而“企业与各所属单位的资本关系特征”指的是企业掌握的各所属单位的表决权比例的特征，“只有当企业掌握了各所属单位一定比例有表决权的股份(如50%以上)之后，企业才有可能通过指派较多懂事有效地影响各所属单位的财务决策，也只有这样，各所属单位的财务决策才有可能相对“集中”于企业总部。

[该题针对“财务管理体制”知识点进行考核]

64. [答案]：N

解析：预算是企业在预测、决策的基础上，以数量和金额的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动的具体计划。

[该题针对“预算管理概述”知识点进行考核]

65. [答案]：N

解析：按指标在决策中的重要性分类，可分为主要指标、次要指标和辅助指标。净现值、内部收益率等为主要指标;静态投资回收期为次要指标;总投资收益率为辅助指标。

[该题针对“财务可行性评价指标的类型”知识点进行考核]

66. [答案]：N

解析：贴现法是银行向企业发放贷款时，先从本金中扣除利息，而到期再偿还全部本金的一种计息方法，所以该企业年末应偿还的金额为200万元。

[该题针对“流动负债管理”知识点进行考核]

67. [答案]：N

解析：信用条件是指销货企业要求赊购客户支付货款的条件，由信用期限和现金折扣两个要素组成。

[该题针对“信用政策”知识点进行考核]

68. [答案]：N

解析：在其他条件不变的情况下，某种产品的需求量随其价格的升降而变动的程度，是需求价格弹性系数。

[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

69. [答案]：N

解析：可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

70. [答案]：N

解析：子公司支付给母公司的管理费不得在税前扣除，但如果母公司为其子公司提供各种服务而发生的费用按照独立企业之间公平交易原则确了服务价格，同时双方签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，那么子公司可以将该项服务费作为成本费用在税前扣除。

[该题针对“企业收益分配税务管理”知识点进行考核]

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