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2013年会计职称考试财务管理精选练习四

发表时间:2013/3/27 8:50:52 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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参考答案及解析

一、单项选择题

1.

【答案】B

【解析】任意盈余公积的提取比例是由企业自行决定的,法律不作规定。

2.

【答案】A

【解析】德尔菲法,又称函询调查法,它采用函询的方式,征求各方面专家的意见,各专家在互不通气的情况下,根据自己的观点和方法进行预测,然后由企业把各个专家的意见汇集在一起,通过不记名方式反馈给各位专家,请他们参考别人的意见修正本人原来的判断,如此反复数次,最终确定预测结果。它是销售预测方法中专家判断法的内容,是定性分析法。而算术平均法、加权平均法和指数平滑法都属于定量分析法。

3.

【答案】D

【解析】保本点定价法下成本需按其性态,即随产量变动而变动的关系,分为固定成本和变动成本。保本点定价法的基本原理就是根据产品销售量计划数和一定时期的成本水平、适用税率来确定产品的销售价格。完全单位成本包括单位固定成本和单位变动成本,所以单位成本=240+500000/10000=290(元),单位产品价格=290/(1-5%)=305.26(元)。

4.

【答案】C

【解析】单位价格-单位成本-单位税金=单位利润

单位价格-(150+3500000/70000)-单位价格×5%=(150+3500000/70000)×25%

单位A产品价格= =263.16(元)

5.

【答案】B

【解析】心理定价策略是指针对购买者的心理特点而采取的一种定价策略,主要有声望定价、尾数定价、双位定价和高位定价等。双位定价,是指在向市场以挂牌价格销售时,采用两种不同的标价来促销的一种定价方法。

6.

【答案】C

【解析】延期变动成本的主要特点是在某一产量以内表现为固定成本,超过这一产量即成为变动成本。

7.

【答案】D

【解析】工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。

8.

【答案】C

【解析】以双重价格进行内部结算,买卖双方可以选择不同的市场价格或协商价格,能够较好地满足企业内部交易双方在不同方面的管理需要。

9.

【答案】C

【解析】因为:剩余收益=经营利润-(经营资产×最低投资报酬率)

所以:10000=经营利润-100000×20%

经营利润=30000

投资报酬率=30000/100000=30%

10.

【答案】D

【解析】预算成本节约额=900×(50-46)=3600(元),预算成本节约率=3600/(50×900)×100%=8%。

11.

【答案】B

【解析】企业成本范畴基本上有三种成本可以作为定价基础,即变动成本、制造成本和完全成本。制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接费用支出,一般包括直接材料、直接人工和制造费用。因此本题的正确答案是选项B。

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(责任编辑:xll)

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