2012年会计职称考试基础巩固阶段,小编特为您搜集整理了2012年会计职称考试初级经济法 精选单选试题(16),希望对您的复习有所帮助!!
151. 2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
152. 根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
153. 某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。
A.经总经理批准
B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致
D.经劳动者同意
154. 劳动合同期限不满3年的,试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
155. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
156. 在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
157. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
158. 用人单位与劳动者协商一致,修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由劳动行政部门保存
159. 下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
160. 贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
答案
151.
[答案]:C
[解析]:本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
152.
[答案]:A
[解析]:本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。
153.
[答案]:C
[解析]:本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
]
154.
[答案]:B
[解析]:本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
155.
[答案]:A
[解析]:本题考核竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
156.
[答案]:B
[解析]:本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
157.
[答案]:B
[解析]:本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
158.
[答案]:C
[解析]:本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
159.
[答案]:B
[解析]:本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
160.
[答案]:C
[解析]:本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天,加班费是:160×3=480(元);在某一个周末加班一天,加班费是:160×2=320(元);在某一天加班三个小时,加班费是:160÷8×1.5×3=90(元);加班费合计480+320+90=890(元)。
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(责任编辑:xll)
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