社会工作师

实施奖励政策 扩容社工队伍

《社工奖励办法》激励315名琴澳居民考取国家社工职业证书

近日，随着最后一笔奖励资金拨付到账位，标志着《横琴粤澳深度合作区社会工作者职业水平评价奖励暂行办法》(以下简称《社工奖励办法》)顺利完成三年实施计划。该办法自2022年9月出台以来，在推动琴澳社工人才培养、壮大社工队伍等方面成效明显，为合作区社会服务人才体系建设提供有力支撑。

一是资金激励效果明显。在三年实施期内，累计投入一次性奖励资金77.7万元，激励315名琴澳居民考取国家社会工作者职业水平证书，其中包含4名澳门居民。各社会服务机构、基层服务单位持证上岗社工人数从政策实施前的17人迅速增长至276人，增长幅度达15倍;每万人持证社工数量从不足5人提升至28人，持证比例高于广东省相关标准。

二是申领流程规范透明。严格按照“个人申请、材料审核、征求意见、名单公示、审定发放”闭环流程，覆盖横琴户籍居民、在横琴工作或居住的澳门居民、社区(村居)工作人员及企事业单位职工四类群体。三年间共组织3批次集中申报，累计公示名单3期，全程接受社会监督，切实让每一笔奖励资金精准发放到符合条件人员手中。

三是琴澳联动持续深化。联合澳街总、澳工联等爱国爱澳社团力量，打造“琴澳社工人才孵化基地+‘双百’社工站+澳门社会组织”三位一体服务矩阵，琴澳社工联合开展家庭辅导、养老及特殊困难群体服务等工作，服务质量稳步提升。积极开展琴澳社工双向交流65批次，参与人数2500余人次，促进案例共研、项目共建，推动琴澳社会服务深度融合。

整体来看，《社工奖励办法》有力推动合作区社工人才队伍专业化、标准化发展，但琴澳社工人才体系建设仍存在培训机制不完善、行业发展不均衡、社会认知度待提高等问题。接下来，合作区将从三方面继续发力：一是提升队伍素质。充分发挥“琴澳社工人才孵化基地”平台作用，通过联合办学、驻点实习、督导培养等模式，联合培养专业人才。二是加大保障力度。深化与爱国爱澳社会服务机构合作，建立澳门、横琴、正安三地社工人才交流、服务协作长效机制，满足可持续发展需求。三是提高群众认可度。深度挖掘和宣扬特色服务案例与社工先进事迹，通过多种渠道宣传推广，提高群众对社工行业认可度，不断擦亮琴澳融合社会服务名片。

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（责任编辑：中大编辑）

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