社会工作师

青山区：人才队伍“定制式”培育，社区工作“创新型”发展

青山区通过完善顶层设计，修订《青山区社区工作者管理和考评激励办法》，强化社区工作者待遇保障激励，对每年评为优秀的社区工作者给予一次性资金奖励；对评为“合格”的社区工作者在每月原有绩效奖励基础上再平均增加50元；对在我区社区任职5年以上，累计2年评为“优秀”的社区工作者兑现事业编工资待遇。政策实施3年以来，累计为179名社区工作者兑现事业编工资待遇，社区工作者队伍稳定率同比上升了15.5%。针对已兑现事业编工资待遇的社区工作者，晋升六至一级职员，最高可享受正科级工资待遇；对获得社会工作职业资格证书的，分别一次性奖励500元、1000元、1500元，社会工作职业资格持证率达41.98%；对评为自治区级以上劳动模范、小巷总理等与业务关联度较高的荣誉给予一次性资金奖励，从而提升社区工作者的职业荣誉感、幸福感、获得感。

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/OWeB6XgGfCIyYqXNmKx0XA

（责任编辑：中大编辑）

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