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和谐社会需要专业化的社会工作者

发表时间:2010/2/27 10:46:07 来源:本站 点击关注微信:关注中大网校微信
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社会工作,是一种以助人为宗旨,运用专业知识、理论和方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。社会工作人才主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域,专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作,是现代社会管理与公共服务的重要力量。
■刘云夏 党的十六届六中全会指出:“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”这一重要论断,体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。构建和谐社会,既提出了新的人才需求,又开辟了人才工作新的发展领域。
社会工作是现代社会的“安全阀”
社会工作是党和政府与人民群众的桥梁纽带,是现代社会的“安全阀”、“稳定器”,事关社会安定和社会公平,事关构建和谐社会的成败。同时,社会工作也是现代社会的制度安排,它不仅帮助弱势群体,而且为全体社会成员服务,是政府和民间的一种共同治理,社会工作现代化是社会现代化的重要标志。发展社会工作,需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍。
加强社工人才队伍建设,是落实科学人才观的内在要求。落实科学人才观,必须坚持“人人都能成才”、人才存在于人民群众之中的理念,将社会工作者纳入人才行列和人才工作视野,突破狭隘的人才观念和人才评价尺度。同时,必须坚持“鼓励人人争做贡献”的理念,对社工人才的工作及其贡献给予科学评价和充分认可;必须采取有效的激励措施,激发广大社工人才服务社会、扩大社会效益的积极性和内动力。
加强社工人才队伍建设,是人才工作社会化的实现路径。必须把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划,用社会化的思路和方法推动社会性人才建设;进一步拓宽人才工作覆盖面,将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个角落服务的群体,提高他们建设社会的能力和水平;构建社会化的人才配置机制,通过社工人才的社会化流动,实现人才资源的社会化配置。
必须坚持“两条腿”走路
坚持培养专业化人才与集聚社会化人才并重的思路。最大限度地集聚社工人才,必须坚持“两条腿”走路,一方面推进社工人才的专业化、职业化和规范化,另一方面大力引导各类人才投身社会工作,形成“培养专业社工、社工引领义工、义工服务群众、群众参与义工”的互动格局。
培育社工人才的核心能力。应根据不同岗位的能力要求,对不同职业的社工人才进行分门别类的能力培训,在提高政策水平和其社会工作理论素养、向他们传授社会工作经验的基础上,重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧,
并培养其从事社会活动、调动和整合
社会资源的能力。同时,应强化广大社会工作者助人自助、无私奉献的价值
理念,努力实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观,树立高尚的道德情操。
完善社工人才培养体系。根据经济社会发展的总体布局,将社工人才队伍建设纳入中长期人才规划,通盘考虑,整体推进;加快高校、职业院校社工人才培养的体系建设,根据社会工作的人才需求相应调整学科和专业设置,拓宽人才增量的来源;以社区为重点,建立城乡社区社工人才培训体系,整合社区资源,广泛培养社工人才;鼓励企业、高校、科研院所等人才密集的单位,采取“社区送教”的方式,组织人才进入社区开展人才培训,并向社区适当注入教育培训资源,提高社区培养社工人才的能力。
必须构建科学的体制机制
建立统分结合的工作体制。必须坚持党管人才原则,构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,各职能部门各司其职、密切配合的政府工作格局。注重发挥社区(村)党组织和居民(村民)委员会的骨干作用,工、青、妇、科协等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势。积极转变政府职能,大力发展民间组织,发挥社会团体和公民自组织在培养聚集社工人才、发展社
会工作中的突出作用。
建立多元化的社工人才引进机制。按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则,制定政策措施,引导驻社区单位的各类人才服务社区、参与社会工作。通过多种渠道吸纳人才从事专业的社会工作,推进社工人才职业化。大力引导高校毕业生面向基层就业,充实基层社工人才队伍,改善社工人才结构。
建立灵活的社工人才使用机制。结合干部人事制度改革和乡镇机构改革,配备专门的社会工作力量。加快发展社会服务业,通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社工人才。探索实行“社区服务储蓄”、“社区服务借贷”等制度,灵活使用社会各类人才发展社会工作。积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍,以志愿服务的方式,集聚社会工作力量。建立有效的评价激励机制。尽快建立完善职业规范和从业标准,健全社工人才评价体系,促进社工人才队伍建设规范化。社工人才评价应注重层次性,形成包括助理社工师、社工师、高级社工师的人才体系,疏通社工人才成长的通道。坚持物质利益与精神价值双重激励的原则,广泛开展多层次、多样化的社工人才评选表彰活动,形成优秀社工人才健康成长的良好氛围、竞相涌现的生动局面。

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