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2017年高级企业培训师考试《经典论述题》详解3

发表时间:2017/6/23 15:11:53 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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请简要分析一下本章人格曲线图的人格特征,并说明针对这种人格特征,在培训中应该注意些什么?

答:可以看出该学员具有较为明显的内控型人格特征,其具体表现的人格特点为:

1) 性格外向,愿主动与他人接触

2) 个人生活环境和经历对其智力发展具有良好的促进作用,使其智力发展情况良好

3) 情绪稳定,不易因外界刺激产生较大波动

4) 活泼开朗

5) 具有一定冒险精神,性格坚毅,能承受艰辛

6) 具有较丰富的想象力

7) 随和,能与团队内多数人融洽相处

8) 感情较为丰富,易凭感情因素待人处事

9) 容易接受他人意见和建议,独立思考、果断处理问题的能力可能欠缺

10)心态平和,心理健康,但可能因此缺乏强烈的进取心,表现较为疏懒

在培训中就应注意以下几点:

1) 培训形式上,尽可能突出学员学习的自主性,可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。一方面培养其独立思考、解决问题的意识和能力,另一方面增强其成就感,激发对学习内容的兴趣

2) 学习内容上,建议加大开发能力、矛盾处理能力方面的训练,以培养其进取精神、运用理性处理矛盾的能力

学时安排上,建议通用型培训的时间不宜超过整体阶段的1/10,将培训时间集中于学员的针对性培训上,并依据分析点2的能力强化方面进行专项培训。

高苗答题:

请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案?

答: * * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案

一、考试对象:本公司培训部门所有培训师(含培训助理)

二、参加考试总人数:80人

三、考试目的及内容:对于本公司培训讲师的培训项目开发能力进行综合考评

四、考试形式:笔试团体测试及开发培训项目方案测评

五、关于考核点类型及题型的划分说明

1、 基础概念测评:考核培训师对于培训项目开发的基本知识点的掌握情况。比如否充分了解培训项目开发的含义、培训项目开发的构成要素及开发培训项目应该遵循的基本原则等等。是否系统的掌握培训项目开发的整体思路。

2、 实践能力测评:通过撰写完整的培训项目开发报告书,来进行实际操作测评。

(责任编辑:昆凌)

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