企业培训师

　　 1、职业培训教材开发工作的基本方法： 1通过分析培训项目上、课程及其培训对象的特点，分析并把握教材应具备的特点 2通过分析职业培训教材成功案例，借鉴职业培训教材开发的有效方法 3积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集积累素材
　　 2、教材：是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和，包括教科书以及与教学内容相关的各类资料、实物、模型、多媒体音频材料等
　　 3、教材的类型： 1按教材使用的媒体传输途径分为视觉、听觉和视听； 2按教师授课选择的形式分讲授法、案例法、研讨法、多媒体教学法、角色扮演法、技能培训法和成套系统培训法。
　　 4、职业培训教材：是实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习使用的材料总和。
　　 5、职业培训教材的特点： 1充分体现职业岗位活动的特点 2充分体现职业培训教学活动的特点 3充分体现直观性、灵活性的特点。
　　 6、职业培训教材与学科性教材的关系： 1都具有教材的一些基本特征 2基本表现形式存在着一致性 3都有各自明显的特点和差异性
　　 7、培训教材与培训课程的关系：培训教材是培训课程的基本要素之一，是培训课程内容的表现形式；培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程内容和形式的具体化
　　 8、了解培训内容的主要方法：１了解培训课程设置的主要目标２了解培训课程内容的范围和顺序３了解培训课程需要的教学组织形式４了解课程需要的时间
　　 9、分析了解培训对象主要包括：１基本特点２个性特点
　　 10、培训教材开发的信息资料：的内容包括理论、技术、经验、情报、等内容的文字、图片、数字材料，如图书、杂志、报纸、软件、文件、影片等
　　 11、培训教材开发的基础性工作的内容： 1培训需求调查工作 2要做好培训市场调查
　　 12、培训市场调查包括三个方面： 1了解教育培训资源的分布情况，以便充分利用社会可供给的培训资源。 2了解培训需求的数量规模，以便于根据实际调查情况确定所需投入的教育资源； 3了解行业领域专业发展，从而确定对学培训素质能力的定位标准。
　　 13、培训教材开发信息搜集基本原则： 1与培训目标相符的原则； 2实事求是的原则； 3系统性的原则； 4经济实用原则
　　 14、培训班通知的要求： 1明确培训目的； 2明确培训对象； 3明确培训内容； 4明确培训时间、地点；5明确培训教师； 6明确培训费用标准及收费方式； 7明确与培训相关的其他内容。

　　你想了解更多企业培训师考试嘛，点击进入：2013年企业培训师考试报考指南

　　精彩练笔：
　　助理企业培训师考试章节练习题汇总
　　企业培训师考试考前模拟习题（含答案）

（责任编辑：wrr）