企业培训师

17、对培训机构的评估是对某个培训机构的()和功能发挥程度的分析、判断和评定。

(A)教师状况(B)教育、教学状况(C)人员状况(D)设施状况

18、制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于()阶段

(A)设计和策划培训(B)确定培训需求(C)组织和实施培训(D)评价培训结果

19、高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有()

(A)必要性和可行性(B)逻辑性和必要性(C)实效性和原则性(D)针对性和可行性

20、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()

(A)培训需求分析(B)培训课程开发的必要性(C)开发培训课程的需求定位和开发方法(D)培训课程开发的科学性21、岗位职务描述的基本原则有()

(A)实用性原则(B)专家行为原则(C)个性化原则(D)科学操作原则(E)动态管理原则

22、岗位再设置的工作内容丰富化包括()

(A)增强员工的工作责任感

(B)加强员工的技能培训(C)提高员工的工作自主性，加强团队建设(D)加强员工培训和反馈(E)强化考核机制和增强员工成就感

23、员工自我职业生涯设计应注意的问题是()

(A)正确认识他人(B)正确认识企业(C)正常认识自己的工作岗位(D)正确认识团队(E)正确认识自我

24、面试与其它素质测评相比其主要特点有()

(A)以谈话和观察为主要手段(B)面试过程是双方互动的过程(C)面试谈话有明确的目的性(D)面试谈话是经过精心设计的(E)面试过程中应试人处于完全被动的状态

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