企业培训师

21、搜集岗位职务描述信息常用的方法有( )。下P/7~10

(A)观察法、面谈法 (B)问卷调查法

(C)工作实践与工作日写实法 (D)功能性工作分析法 (E)关键事件法

22、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是( )。 高P/16 (小贴士)

(A)岗位再设置的基本因素 (B)环境因素(C)组织内部因素 (D)非正式组织因素(E)重视员工的个人嗜好因素

23、把握好开展职业生涯规划工作的要点是( )。高P/27、28

(A)明确工作的发展方向和客观要求(B)明确开展职业生涯规划的根本目的

(C)做好职业生涯规划分析工作 (D)开展职业生涯规划工作要实现三结合

(E)在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性

24、人员素质测评工作总体方案的主要特点有( )。高P/42

(A)测评对象的广泛性 (B)测评时间的持续性(C)测评内容的多元性 (D)测评形式的多样性

(E)测评工作的不间断性

25、面试的基本类型有( )。高P/52

(A)非结构化面试 (B)程序化面试(C)结构化面试 (D)非程序化面试 (E)半结构化面试

26、培训需求分析报告的基本内容有( )。高P/81、82

(A)报告的标题 (B)分折预测工作概况(C)分析预测的主要内容 (D)分析预测的具体成果

(E)其他相关建议和说明

27、为保证培训需求预测的有效性，应该在( )层次上进行。高P/86

(A)团队 (B)个体 (C)组织 (D)战略 (E)企业

28、策划就是筹划或谋划，具体包括( )。高P/95

(A)策划就是制定培训计划 (B)策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划

(C)策划具有明确的目的性 (D)策划可以比较与选择方案(E)策划是按照特定程序运作的系统工程

29、撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是( )。高P/103

(A)方法要得当 (B)过程要清楚 (C)内容要全面 (D)表述要准确、清楚 (E)结论清楚

30、审定培训课程方案的步骤有( )。高P/141、142

(A)进行需求分析 (B)成立审定小组，制定审定标准

(C)收集有关资料，对方案实施审定 (D)形成结论性意见(E)拟写可行性报告

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（责任编辑：黑天鹅）

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