社会工作师

5、加快社会工作学术梯队建设。根据建设效益和谐新慈溪的实际需要，有计划、有重点地在全市困难救助、社区建设、司法矫正、职工维权、青少年事务、妇女家庭事务、残疾人工作和人口计生等领域，通过学校教育培养、在职岗位培训、个人自学提高、重点人才引进等方式，着力培养和引进一批在全市乃至宁波市本行业或学科领域有较大影响的优秀中青年人才，使他们成为我市社会工作各领域的领军人才和学术带头人，并带动各类初、中、高级社会工作人才的梯次发展。

6、加快优秀中青年社会工作人才的培养步伐。定期由政府资助选送一批优秀中青年人才到国内高校进修深造，重点培养我市经济社会发展急需的社会工作各领域的专业人才。要组织各种研修班、专题讲座，开展学术技术交流。要加强与国内有关高校的联系与合作，力争在有较强社会工作专业学科优势的高校建立若干个培训基地。

7、实施“一村（社区）一名社会工作师计划”。从2009年起，每年选拔一定数量社会工作专业或具有社会工作专业技术资格的高校毕业生到农村和社区从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等工作，力争用5年时间基本实现全市每个村、社区有一名社会工作师的目标。

8、建立继续教育制度。制订继续教育规划，突出抓好专业培训，确保现有社会工作从业人员每年参加继续教育的时间不少于72学时，三年内将全市45周岁以下社会工作从业人员轮训一遍。要充实教育内容，提高教育层次，突出针对性、实用性和应用性，努力提高从业人员的整体素质。

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