中级社会工作师

2025中级社工师考试《社会工作法规与政策》第十二章经典母题

2025年中级社会工作师考试临近，《社会工作法规与政策》第十二章"劳动就业和劳动关系法规与政策"是考试重点章节，内容涵盖劳动合同、工资福利、劳动争议处理等实务性较强的知识点，在历年考试中占比较大。

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本章分值占比：本章是考试重点章节，预计分值12-15分，主要考查劳动合同、工资工时、社会保险、劳动争议处理等核心内容，实务性强，需重点掌握。

一、单选题(每题1分，共6分)

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 3

答案：C

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、我国标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过( )小时。

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

答案：B

解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )个月工资的标准向劳动者支付。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

答案：A

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A. 6个月

B. 1年

C. 2年

D. 3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A. 120%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

6、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3

B. 15

C. 30

D. 60

答案：C

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、多选题(每题2分，共8分)

1、下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( )

A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B. 劳动者提前30日书面通知解除劳动合同

C. 用人单位依法裁员

D. 劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

答案：AC

解析：根据《劳动合同法》第46条，A、C情形应支付经济补偿;B、D情形不需支付。

2、下列哪些条款是劳动合同的必备条款?( )

A. 工作内容和工作地点

B. 工作时间和休息休假

C. 试用期

D. 社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期不是必备条款，其他三项都是必备条款。

3、下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?( )

A. 在试用期间被证明不符合录用条件

B. 严重违反用人单位的规章制度

C. 患病在规定的医疗期内

D. 女职工在孕期

答案：AB

解析：根据《劳动合同法》第39条，A、B情形可以解除;C、D情形属于不得解除的情形。

4、劳动争议可以通过哪些方式解决?( )

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

备考建议：

重点掌握《劳动合同法》《劳动法》的核心条款

特别注意数字类考点(如时间、倍数等)

理解劳动关系建立、履行、变更、终止的全过程

熟悉劳动争议处理程序

多做案例分析题，提高实务应用能力

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（责任编辑：中大编辑）

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