社会工作师

分别从理论基础、实务理论，以及实务用途等三个层面简介社会工作理论与模式。
一、社会设计模式
1、理论基础：潜在理论将社群视作一种带有眾多互动关係的实体，特别强调作决策、控制权力，以及媒介机构系统。此种理论视政治及经济上的考量，乃是有关社会问题的重要本质上的知识，并且强调理性、客观，以及专业的果断。
2、实施理论：实施理论在评估上界定社会问题及其导因，以及可能的解决途径。社会设计的程序包括：（１）研究及评估未解决的情境。（２）决定有关问题的优先顺序极其影响。（３）检视选择性的目标以及方案。（４）目标、方案、计画的选择。（５）达到期望变迁的约定与设计，已完成一个回馈的评价体系。
工作者的身份是事实的蒐集者与分析者，方案的社记者与实行者，以及社群能力的促进者；服务受易人乃社区中的强势结构。
3、实务用途：实务上运用应用於理性计画，倾向於缓和社会问题的情境

二、区域发展模式
1、理论基础：為一折衷理论；源於社会学、人类学，以及社会心理学。将社区视為黯然失色与不足的关係，利用社区民眾问题解决的能力。
2、实施理论：评估并和民眾一起解决问题；过程包括调查问题、组织社区民眾、讨论问题、採取行动、发展新方案以及持续；目的在於发展社区的能力与社区的整合。社会工作者的角色是使能者、催化者、协调者，以及教导者。民眾参与及互动的问题解决，牵涉到广大范围的民眾，利用寻求共识之小型任务导向的团体，主要為解决问题。
3、实务用途：使整个社区或邻近地区介入发现问题与解决问题。

三、社会运动模式
1、理论基础：為一折衷性与选择性之模式；鲜有理论之发展，所使用的观念包括：劣势人口、社会不公正、剥削、不平等。关怀权利、衝突、对质；视社区是由不易妥协的衝突利益所构成，而拥有有限的资源。
2、实施理论：目的在移转权利关係与资源，以及制度的改变，以使自己获利；社会工作者是倡导者、策动者、交涉者，以及同党。案主被视為牺牲者与社会工作者的雇员，策略则為使诉求具体化及发展组织以向敌对採取反对行动，同时也使用衝突、对质与磋商，操纵大型组织和政治过程。
3、实务用途：当个人视為不公正体系的受害者时。

四、价值澄清模式
1、理论基础：运用对於人类潜能、人文主义理论、做决策、认知理论，以及思考的瞭解。视人的品质是好的且有做价值假设的潜能；价值依经验而来，并非一成不变。
2、实施理论：评估价值对行為模式的影响；过程包括自由地做选择、考虑后果、珍视价值、肯定价值，将选择付诸行动，在过程中须使用思考。
3、实务用途：当案主呈现价值混淆时。

五、情境模式
1、理论基础：折衷的理论而以一种有系统的态度组织而成；应用区域原理、结构与功能原理、情境分析，以及区域与文化等。
2、实施理论：评估焦点在於情境中的工作者、策略、需求、障碍与报酬、赏罚系统；其目标是改变情境，使期能為个人发挥功能应用到教育、社会化、復健、友谊、问题的解决及工作表现。
此种模式常被应用的技巧有：情境的再定义、再次的焦点注意、减低压力、策略的预备，以及环境设备的改变。
3、实务用途：应用在需要改变才能让个人更适当地发挥功能的各式各样的情境。

六、社会目标模式
1、理论基础：折衷的哲学，注重於科学性；受到佛洛依德思想、杜威，以及社会系统原裡的影响。在社会行动与个人心理健康间寻求一种和谐状态。
2、实施理论：评估个体的功能、团体过程，以及有关目标的情境。
3、实务用途：应用在团体是被用来改变环境任一部份的情境上。

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