法律资格考试

2013司法考试劳动法：劳动合同。司法考试经济法虽然所占比重不大，内容相对简单，所以一定要把它当成送分题来对待。国家司法考试网的编辑整理了相关知识点来帮助大家复习记忆，祝愿学员们能够在司法考试中取得优秀的成绩！

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同法第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬； (国家司法考试网)

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）国家司法考试、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《劳动法》第18条的规定，违反国家司法考试、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

（责任编辑：liushengbao）

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