中级审计师

应付工资及应付福利费

一、应付工资

(一)应付工资概述

工资是企业支付给职工的劳动报酬。

工资总额是企业一定时期内实际支付给全体职工的劳动报酬总额，它包括标准工资、工资性津贴和补贴以及各种奖金。

(二)应付工资的计算

原始记录资料，包括人事劳动部门和生产车间提供的工资卡、产量记录、考勤记录及其他有关资料及有关部门转来的代扣款项通知等。

1.计时工资的计算。

(1)“出勤法”的计算公式为：

= × + + + + +

日工资率=

(2)“缺勤法”的计算公式为：

= - + + + +

实发工资=月应付工资-各项代扣款项

根据计算结果，编制“工资结算单”和“工资结算汇总表”。

(三)工资的核算

1.工资分配。

2.工资发放。

【例8-9】

职工在规定期限内未领取的工资，

借：现金

贷：其他应付款

二、应付福利费

福利人员提取数要记入管理费用。

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（责任编辑：zyc）

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