初级审计师

【例题·多项选择题】

2018年5月6日，甲企业从银行借入20000元短期借款，期限6个月、利率10%。下列有关甲企业银行借款的会计处理中，正确的为：

A.确认短期借款金额为20000元

B.确认短期借款金额为21000元

C.确认短期借款金额为22000元

D.借款期内若按月计提借款利息，应借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目

E.借款期内若按月计提借款利息，应借记“财务费用”科目，贷记“短期借款”科目

『正确答案』AD

『答案解析』确认短期借款金额为20000元，借款期内若按月计提借款利息，应借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目，不是贷记“短期借款”科目。

【例题·单项选择题】

企业发生赊购商品业务，下列各项中不影响应付账款入账金额的是：

A.商品价款

B.增值税进项税额

C.现金折扣

D.销货方代垫运杂费

『正确答案』C

『答案解析』现金折扣不影响应付账款的入账金额，只是企业在支付款项时冲减财务费用。

【例题·多项选择题】

下列有关应付账款的说法中，正确的有：

A.确实无法支付的应付账款，转入资本公积

B.确实无法支付的应付账款，转入营业外收入

C.存在现金折扣情况下，应付账款采用净价法核算

D.存在现金折扣的情况下，应付账款采用总价法核算

E.应付账款明细账借方余额，计入资产负债表中的预收款项

『正确答案』BD

『答案解析』确实无法支付的应付账款，应直接转入营业外收入;我国规定，存在现金折扣的情况下应付账款采用总价法核算;应付账款明细账借方余额，计入资产负债表中的预付款项。

【例题·单项选择题】

企业无力支付到期银行承兑汇票票款，应贷记：

A.短期借款

B.营业外收入

C.其他业务收入

D.其他应付款

『正确答案』A

『答案解析』如果企业无力支付到期的银行承兑汇票票款，则在收到银行转来的“汇票无款支付转入逾期贷款户”的通知等凭证时，借记“应付票据”科目，贷记“短期借款”科目。

【例题·单项选择题】

企业无力支付到期的商业承兑汇票款时，应将应付票据的账面价值转入的会计科目是：

A.银行存款

B.应付账款

C.短期借款

D.营业外收入

『正确答案』B

『答案解析』企业无力支付到期的商业承兑汇票款时，借：应付票据，贷：应付账款。

【例题·单项选择题】

下列各项中，不应通过“其他应付款”科目核算的是：

A.应付经营租入固定资产租金

B.收到出租包装物的押金

C.存入保证金

D.企业代垫的职工宿舍水电费

『正确答案』D

『答案解析』选项D，应记入“其他应收款”科目。

知识点二：应付职工薪酬

【例题·单项选择题】(2016中)

下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：

A.辞退福利

B.职工福利费

C.离职后福利

D.长期残疾福利

『正确答案』B

『答案解析』职工福利费属于短期薪酬。

【例题·多项选择题】

下列属于设定提存计划的职工薪酬有：

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.失业保险

D.职工养老保险

E.住房公积金

『正确答案』CD

『答案解析』根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等社会保险费、住房公积金属于短期薪酬。

【例题·单项选择题】(2015中)

下列企业职工薪酬中，属于离职后福利的是：

A.工资

B.奖金

C.养老保险

D.辞退福利

『正确答案』C

『答案解析』离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。我国企业为职工缴纳的基本养老保险、补充养老保险、失业保险等，属于设定提存计划。

【例题·单项选择题】

其他长期职工福利不包括：

A.长期带薪缺勤

B.长期残疾福利

C.长期利润分享计划

D.离职后福利

『正确答案』D

『答案解析』其他长期职工薪酬是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有职工薪酬。

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