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2021年初级审计师《专业知识》进阶提升习题

发表时间:2021/4/28 18:41:00 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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1[.单选题]某公司本年度税后净利为4000万元,预计下年度有一个需要2000万元的投资机会,目标资本结构为:负债资本占40%,股东权益资本占60%。在不考虑其他因素的情况下,根据剩余股利政策,公司本年度可以分配的现金股利是()

A.1200万元

B.2400万元

C.2800万元

D.4000万元

[答案]C

[解析]考察股份制企业利润分配4000-2000×60%=2800(元)

2[.单选题]如果上市公司主要是以公司所拥有的其他公司的股票作为股利支付给股东的方式称为()。

A.现金股利

B.股票股利

C.财产股利

D.负债股利

[答案]C

[解析]考察股份制企业利润分配财产股利是以现金以外的其他资产支付的股利,主要是以公司所拥有的其他公司的有价证券,如债券、股票等,作为股利支付给股东。

3[.单选题]在确定企业的收益分配政策时,应当考虑相关因素的影响,其中“资本保全约束”属于()。

A.股东因素

B.公司因素

C.法律因素

D.债务契约因素

[答案]C

[解析]考察股份制企业利润分配法律因素包括资本保全约束、偿债能力约束、资本积累约束和超额累积利润约束。

4[.单选题]以下利润总额的计算公式中,表达正确的是()。

A.利润总额=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用

B.利润总额=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益

C.利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出

D.利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出-所得税

[答案]C

[解析]考察利润总额的形成选项A属于干扰项。选项B是营业利润的计算公式。选项D是净利润的计算公式。

5[.单选题]下列股利分配政策中,最有利于股价稳定的是()

A.固定股利政策

B.剩余股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利政策加额外股利政策

[答案]A

[解析]考察利润管理采用固定股利政策,股利长期稳定不变,因此最有利于股价的稳定。

6[.单选题]下列关于股利分配政策的表述中,正确的是()。

A.公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关

B.偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策

C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

[答案]B

[解析]考察股份制企业利润分配此题主要考核点是利润分配制约因素。一般来讲,公司的盈余越稳定,其股利支付水平也就越高,因此选项A的说法是不正确的;基于控制权的考虑,股东会倾向于较低的股利支付水平,因此选项C的说法是不正确的;为了保障债权人的利益,法律规定公司不能用资本发放股利,因此债权人会影响公司的股利分配政策,所以选项D的说法是不正确的。偿债能力弱的公司一般采用低现金股利政策,所以选项B正确。

7[.单选题]在下列股利政策中,股利与利润之间保持固定比例关系,体现风险投资与风险收益对等关系的是()。

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

[答案]C

[解析]考察股份制企业利润分配本题的考点是四种股利政策的优缺点。固定股利支付率政策能保持股利与利润之间一定的比例关系,并体现风险投资与风险收益对等原则。采用固定股利支付率政策,股利与公司盈余紧密地配合,体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则。

8[.单选题]有权领取本期股利的股东资格登记截止日期是()。

A.股利宣告日

B.股权登记日

C.除息日

D.股利发放日

[答案]B

[解析]股权登记日,即有权领取本期股利的股东资格登记截止日期。在这一天之后取得股票的股东则无权领取本次分派的股利。

9[.单选题]某企业在进行营运能力分析时计算出来的存货周转次数为10次,当年存货的平均余额是2000万元,假定该企业的销售毛利率为20%,净利润为2200万元,则该企业的销售净利润率为()

A.11%

B.8.8%

C.10%

D.9.17%

[答案]B

[解析]销售成本=存货余额×存货周转次数=2000×10=20000(万元),销售收入=20000/(1-20%)=25000(万元),销售净利润率=净利润/销售收入净额=2200÷25000=8.8%。

10[.单选题]相对于其他股利政策而言,既可以维持股利的稳定性,又有利于优化资本结构的股利政策是()。

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

[答案]D

[解析]低正常股利加额外股利政策的优点包括:(1)赋予公司较大的灵活性,使公司在股利发放上留有余地,并具有较大的财务弹性。公司可根据每年的具体情况,选择不同的股利发放水平,以稳定和提高股价,进而实现公司价值的最大化;(2)使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入,从而吸引住这部分股东。

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