国际商务师

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10、 劳动法制的建立：

从1949年10月至1957年，是劳动法制的初步建立时期。当时劳动法的主要要依据是《中国人民政治协商会议共同纲领》（1949年9月通过）和

1954年的宪法。这两部重要文件均原则规定了调整劳动关系的基本准则。前者就劳动者的结社权、企业**管理、工作时间、最低工资、劳动保险、工矿检查等问题，作了规定。后者则更规范地明确并保证公民所享有的劳动权、休息权、物质帮助权和受教育权等。 11、《中华人民共和国工会法》（1992年）对我国工会制度作出了全面的规定。它同《中华人民共和国劳动法》合称姐妹法。

12、《劳动法》的诞生是我国劳动法制史上最重要的里程碑。

《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益。

《劳动法》的核心是调整劳动关系；

《劳动法》的重点是确定劳动标准。

13、我国劳动法的基本原则：

（1） 劳动既是权利又是义务的原则

（2） 保护劳动者合法权益的原则

（3） 劳动力资源合理配置原则

14、保护劳动者合法权益的原则的内容：

（1）

偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。

（2） 优先保护指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

（3） 平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。

（4）

全面保护指，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。

（5） 基本保护指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

15、劳动力资源合理配置原则内容：

（1） 双重价值取向：劳动力资源的高效率和公平配置。

（2） 劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

（3） 劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。

16、劳动法律关系要素

（1） 劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。

（2） 劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。

（3） 劳动行政法律关系：是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。

劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。

劳动行政主体指劳动行政机关，兼有劳动行政职能的其他行政机关。

劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。

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（责任编辑：中大编辑）