国际商务师

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国际商务师考试《专业知识》辅导：基础知识考试要点

5、人力资源管理工作的内容和任务

(1) 制定人力资源计划

(2) 人力资源费用核算工作

(3) 工作分析和设计

(4) 人力资源的招聘与配置

(5) 雇用管理与劳资关系

(6) 入厂教育、培训和发展

(7) 绩效考评

(8) 帮助员工的职业生涯发展

(9) 员工工资报酬与福利保障

(10) 建立员工档案

6、人事管理工作(前者)与现代人力资源管理工作(后者)的区别?nbsp;

(1) 在管理内容上，前者以事为中心;后者以人为中心。

(2) 在管理形式上，前者属于静态管理;后者属于动态管理。

(3) 在管理方式上，前者采取制度控制和物质刺激手段;后者采取人性化管理。

(4) 在管理策略上，前者侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理;后者更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略性相结合的管理。

(5) 在管理技术上，前者照章办事，机械呆板;后者应用计算机管理手段。

(6) 在管理体制上，前者多为被动反应型;后者多为主动开发型。

(7) 在管理层次上，前者只是上级的执行部门，很少参与决策;后者处于决策层，直接参与单位的计划与决策。

7、 理解劳动关系的相关内容。

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（责任编辑：中大编辑）

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