国际商务师

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第3章 劳动经济学

1、 劳动要素也称为劳动力或人力要素。

2、 劳动要素的特点及个特点的定义。

（1） 动力性

（2） 自我选择性

（3） 个体差异性

（4） 非经济性

3、 劳动力供给的内容

（1） 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

（2） 中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

（3） 宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。

4、 劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。

5、 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。

6、 造成劳动力结构上过剩的原因。

7、 就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。

8、 失业的类型：（掌握各类型的定义及特点）

（1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业）

（2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的

需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。

（3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（"正常"失业）

（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。

（5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造 成的失业。

（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业）

9、 劳动力市场的含义

（1） 劳动力市场是经济要素配置场所

（2） 劳动力市场是经济交换关系

（3） 劳动力市场是一种经济运行体制

10、 劳动力市场的划分

（1） 从市场分层角度--分为普通市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）

（2） 从市场内容角度--分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）

（3）从市场形式角度--分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才招聘会、路口待唤的木工）

（4）从市场范围角度--分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。

（5）从社会认定的角度--分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。

（6）从市场环境的角度--分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。

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（责任编辑：中大编辑）