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国际商务师考试《专业知识》辅导：基础知识考试要点

第3章 劳动经济学

1、 劳动要素也称为劳动力或人力要素。

2、 劳动要素的特点及个特点的定义。

(1) 动力性

(2) 自我选择性

(3) 个体差异性

(4) 非经济性

3、 劳动力供给的内容

(1) 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

(2) 中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

(3) 宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给;从一定意义上决定了社会就业的基本格局。

4、 劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。

5、 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。

6、 造成劳动力结构上过剩的原因。

7、 就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。

8、 失业的类型：(掌握各类型的定义及特点)

(1)总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。(周期性失业)

(2)结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的 需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。

(3)摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。(“正常”失业)

(4)技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。

(5)技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造 成的失业。

(6)选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。(自愿失业)

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