事业单位

　　湖北荆门市编办以创新事业单位管理体制机制为核心，稳妥推进事业单位分类工作，确定重点、深化六项改革。
　　一是深化管理体制改革。荆门编办根据中央和省事业单位分类改革有关文件要求，推进政事分开、事企分开、管办分离，逐步取消行政级别；积极探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的法人治理结构；健全内部决策、执行和监督的机制，使事业单位真正成为独立法人，以增强事业单位公益服务功能。
　　二是深化人事制度改革。荆门编办以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，坚持事业单位新进人员凡进必考、公开招聘；逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度，有利于事业单位凝聚服务型人才。
　　三是深化收入分配制度改革。进一步完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度，进一步深化收入分配制度改革，有利于加快和谐荆门建立，促进小康目标的实现。
　　四是深化社会保险制度改革。逐步建立起资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系，积极借鉴和探索建立事业单位工作人员职业年金制度，有利维护事业单位职工群众切身利益，提高社会综合保障能力。 
　　五是深化财政支持方式改革。加快构建财政支持公益事业发展的政策体系，形成多渠道筹集资金，发展公益事业的投入机制，与此同时，加强国有资产的管理，理顺产权关系，确保在分类改革中实现国有资产优化配置和保值增值。
　　六是深化监督体系改革。加快推进公共服务监管体系建设，完善事业单位绩效考核制度，强化审计和舆论监督；杜绝事业单位改革过程中不正之风，加大业务指导、督促检查力度，确保事业单位分类改革顺利推进。 　　
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（责任编辑：中大编辑）