事业单位

 　　今年新增就业25万人，高校毕业生实名制就业率达到90% 以上，市(区)所属事业单位将实施职员制……1月16日下午，青岛市召开全市人力资源社会保障工作会议，明确了2012年就业、社会保障、人才引进、事业单位改革等方面的工作。为了完成就业和社会保障工作各项目标，在当天的大会上，市政府还与十二区市政府签订了《就业和社会保障目标管理责任书》，其中涉及城乡就业工作目标、高校毕业生就业工作目标、社会保障工作目标等。

　　人事改革

　　实施职员制调动积极性

　　事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后的又一重要改革，也是近年来社会关注的热点问题。今年本市将结合国家有关事业单位人事制度改革和人事管理工作各项政策法规，研究制定符合青岛市的实施细则，落实通用岗位类别、等级设置管理办法。进一步规范事业单位竞聘上岗工作，制定专业技术三级岗位聘用管理办法。推进以聘用合同和岗位职责为依据的事业单位工作人员绩效考核工作。

　　此外，今年还将完善事业单位职员制，启动区(市)所属事业单位职员制实施工作。据介绍，所谓职员制是一个职业的称谓，是一个方便分类管理的标识符号。只要聘用在岗的人员，在聘期间都称职员，从而在事实上打破了干部、工人身份在事业单位的界限。

　　“这可以解决事业单位里面没有职称也没有职务的这部分人的待遇。比如七级职员就相当于科长的待遇，五级职员就相当于处长的待遇，这样就极大地调动了这部分人的积极性。”一位业内人士表示，目前本市已有单位开始试点职员制。

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（责任编辑：中大编辑）

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