事业单位

　　按照中央有关“分类推进事业单位改革”和“进一步加强机构编制管理”等文件精神，杭州市以事业单位分类工作为基础，根据不同类型事业单位的特点和运行规律，积极推进和创新事业单位机构编制分类管理，为事业单位分类改革的稳步推进奠定坚实基础。
　　一是出台制度，统揽分类管理工作。制定下发了《杭州市事业机构编制管理暂行办法》，对不同类型事业单位的机构编制管理实行差异化管理，在此基础上，《办法》提出了机构设置、编制核定和职数配备标准，以“标准”控制机构编制无序增长态势。
　　二是划定红线，控制行政类和生产经营类事业单位规模。明确不再审批新建行政类和生产经营类事业单位，认真做好对现有行政类事业单位的职能梳理和剥离，加快其行政职能回归行政机构；明确生产经营类事业单位机构编制只减不增，积极推进此类单位转企改制。
　　三是科学定编，优化公益类事业单位机构编制资源。坚持与经济社会发展相适应，对公益类事业单位的机构编制进行科学合理配置，促进我市社会公益事业健康快速发展。如对医院多元化用工机制、高校党政管理机构与教学研究机构差别化管理机制等开展了积极探索和实践，现正着手拟订《公立医院机构编制管理暂行办法》。
　　四是完善机制，实现机构编制规范化管理。在建立机构编制监督检查制、实名管理制、跟踪服务制、预报审核制等管理制度基础上，今年我市又进一步完善、拓展了机构编制评估办法，建立了与相关部门的联审、联查机制，进一步加强机构编制管理，提高执政资源使用效率。 　　
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（责任编辑：中大编辑）