调解员

调解员证书一般分为调解员资格证、人民调解员证、劳动人事争议调解员证，中大网校对三类调解员证书背景作用区别进行解读如下：

一、调解员资格证

证书样本：

发证单位：中国中小企业协会调解中心

法律依据：2021年10月，最高人民法院立案庭与中国中小企业协会联合签订《关于建立中小企业领域矛盾纠纷在线诉调对接机制的合作备忘录》。

法律效力与程序特点：

经调解员调解达成的调解协议，如果符合法律法规的规定，对各方当事人具有法律约束力。这意味着，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人有权依据该协议向人民法院申请强制执行。

报名考试相关要求：

个人可以通过指定授权机构报名+面试+培训+考试+通过考试可以获取证书，取得证书后可在法院认证并入驻在人民法院调解平台，证书管理施行两年一次继续教育进行复训。

证书使用范围：

取得证书后通过法院认证+入驻人民法院调解平台接民间纠纷调整领域案件+中小企业之间民商事纠纷案件，可就业收取调解服务费，并且就业范围广，既可以在政府部门、司法机关等公共机构工作,也可以在律师事务所、调解中心等市场化机构从事调解工作。

二、人民调解员证

证书样本：

发证单位：中华全国人民调解委员协会

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的人民调解法规。

法律效力与程序特点：

人民调解员在调解过程中主要起到中立的第三方作用，通过说服、疏导等方法促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力，但不具有强制执行效力。达成的调解协议主要依赖双方自觉履行，如一方不履行，另一方可以向法院申请确认调解协议的法律效力，但并不能直接申请强制执行。

报名考试相关要求：

招聘制由调解协会发布招聘公告+报名+经过培训+笔试+面试，通过可以取得证书属于聘用制要求比较高难度大，证书有效期一般3-5年有效期。

证书使用范围：

取得证书聘用成功后可以进行民间纠纷调解领域(包括发生在公民与公民之间、公民与法人、其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷)工作性质属于公益性质。

三、劳动人事争议调解员证

证书样本：

发证单位：当地（人社局）

法律依据：依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。

法律效力与程序特点：

双方达成的调解协议经双方当事人签字或盖章后具有法律约束力，但不具有强制执行的效力。如一方不履行协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

报名考试相关要求：

当地人社局发布培训通知相关单位报名有名额限制，个人无法自己报名需要单位统一择优报名，报名成功后要求参加培训+考试通过可以取得证书一般5年有效期。

证书使用范围：

取得证书使用上仅限于企业单位内部使用，主要处理解决企业内部发生的劳动争议纠纷领域，无法接社会民间案件一般适合单位内部用。

相关推荐：

2025年调解员考试报考指南>>

人民调解员委培班，从事调解工作的必备之选>>

（责任编辑：中大编辑）